Con una participación del 21,8% de mujeres en la minería, Chile se posiciona como líder mundial en inclusión, siendo el segundo país con mayor presencia femenina en esta industria. En ese sentido, se llevó a cabo la sesión especial de la Mesa Mujer y Minería, donde se premió a Antofagasta Minerals, BHP y AMTC de la Universidad de Chile por sus iniciativas en conciliación laboral, prevención de violencia y acoso, y enfoque de género en seguridad y salud.

La importancia de la diversidad en la industria minera

Según estudios, las empresas con mayor diversidad son más innovadoras, rentables y obtienen mejores resultados. Por esta razón, es fundamental fomentar la participación femenina en la industria minera mediante esquemas laborales flexibles y corresponsables. La Mesa Mujer y Minería, creada en 2015, ha sido clave para promover diálogos y construir colectivamente entre empresas, sindicatos, gremios y autoridades gubernamentales.

Empresas premiadas por su compromiso con la inclusión

Durante la sesión especial, se reconoció el esfuerzo de Antofagasta Minerals, BHP y AMTC de la Universidad de Chile por implementar prácticas que impulsan la igualdad y promueven un entorno laboral seguro para las mujeres.

Antofagasta Minerals: destacada por su compromiso con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

BHP: líder en la prevención de la violencia y el acoso sexual, considerando el riesgo material que representa.

AMTC de la Universidad de Chile: enfocada en la seguridad y salud con un enfoque de género.

Estas empresas son ejemplos a seguir en la industria minera, demostrando que la inclusión y la igualdad de género son fundamentales para alcanzar el éxito y transformar la forma de trabajo en el sector.

El compromiso de BHP en la prevención y gestión del acoso sexual

BHP, reconocida como líder en la industria minera nacional, ha implementado un enfoque integral en la prevención y gestión del acoso sexual. Desde 2019, considera el acoso como un riesgo material y le otorga la misma importancia que a cualquier accidente de seguridad. Para garantizar la imparcialidad en el proceso, cuenta con un equipo de investigadores especializados en ética e investigación.

«Este trabajo ha sido un cambio integral dentro de la compañía, desde declararlo como riesgo material hasta la creación de un equipo de investigación específico. Además, nos enfocamos en apoyar a las víctimas y personas afectadas por acoso sexual, brindando prevención, mitigación y gestión de consecuencias», señaló Isidora Thomas, gerenta de Ética e Investigación de BHP Americas.

Esta iniciativa de BHP ha sido reconocida como una buena práctica en la industria minera, siendo un ejemplo para otras empresas. Además, la inclusión de mujeres en sus distintas áreas, incluyendo cargos directivos, ha llevado a la compañía a alcanzar un equilibrio de género en sus operaciones en Chile, con más del 45% de mujeres trabajando en la empresa.

El compromiso de BHP y otras empresas premiadas demuestra que la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades son fundamentales para construir una industria minera más equitativa y sostenible.

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