La inclusión de género en la industria de la energía sigue siendo un desafío, según Gloria Maldonado, Presidenta del Directorio de Enap. Aunque ha habido avances en la participación de las mujeres en roles de liderazgo y operacionales, persisten barreras estructurales en el reclutamiento y la promoción que limitan la igualdad de oportunidades.
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Maldonado aplaude iniciativas como la Red de Mujeres de Hidrógeno Verde, pero enfatiza en la necesidad de impulsar la promoción femenina en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y programas de mentoría y patrocinio más amplios y sistemáticos.
En una entrevista, Maldonado destaca los avances en la participación femenina en la industria de la energía. En Enap, por ejemplo, hay tres mujeres en su directorio y una sólida presencia femenina en varias gerencias corporativas. También señala que cada vez hay más mujeres en roles operacionales, lo que amplía la diversidad y aporta nuevas perspectivas y talentos.
Sin embargo, Maldonado reconoce que aún existen desafíos importantes. Las barreras estructurales en el reclutamiento y la promoción, así como los estereotipos de género y las desigualdades en el trabajo doméstico, son obstáculos persistentes para las mujeres en el sector. Estos desafíos deben abordarse con cambios estructurales que promuevan la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad, así como una mayor formación especializada para las mujeres.
En cuanto a las barreras en el proceso de reclutamiento, Maldonado destaca que los sesgos inconscientes todavía influyen en la contratación y la promoción, dificultando el acceso de las mujeres a roles de mayor responsabilidad. Además, un estudio reciente del Ministerio de Energía reveló que el 54% de las mujeres en el sector ha percibido comentarios o comportamientos sexistas en el entorno laboral, lo que evidencia la persistencia de estos obstáculos.
A pesar de los avances, la presencia femenina en el sector energético sigue siendo baja, alcanzando solo el 21,3% según el Ministerio de Energía. Maldonado reconoce que esta realidad refleja una combinación de factores arraigados en la sociedad y la cultura, así como en la industria misma. Sin embargo, está convencida de que se está avanzando en la dirección correcta para lograr un cambio significativo.
Para fomentar la participación femenina en la industria energética, Maldonado destaca la importancia de promover las carreras STEM desde una edad temprana, proporcionando modelos a seguir y oportunidades reales de desarrollo. Esto requiere un compromiso conjunto de empresas, gobierno e instituciones educativas para transformar una cultura profundamente arraigada y construir una industria más diversa, equitativa e innovadora.
Además de iniciativas como la Red de Mujeres de Hidrógeno Verde, Maldonado destaca la importancia de programas de mentoría y patrocinio amplios y sistemáticos. Estos programas pueden marcar la diferencia al conectar a mujeres con experiencia en el sector con jóvenes profesionales, brindándoles inspiración, referentes y oportunidades para construir redes sólidas.
En resumen, aunque ha habido avances en la inclusión de género en la industria de la energía, todavía persisten barreras estructurales que limitan la igualdad de oportunidades para las mujeres. Es necesario seguir impulsando cambios en el reclutamiento y la promoción, así como en la promoción de carreras STEM y programas de mentoría y patrocinio más amplios y sistemáticos. Solo a través de un enfoque conjunto y coordinado se podrá potenciar el talento femenino en el sector energético.
