La indemnización por años de servicio en Chile es un reconocimiento clave al esfuerzo del trabajador.

¿Qué es la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio es una compensación económica que reciben los trabajadores al ser desvinculados bajo ciertas condiciones. Esta no solo reconoce su tiempo de servicio, sino que también provee una estabilidad financiera mientras buscan nuevas oportunidades laborales.

Condiciones para recibir la indemnización

Para tener derecho a esta indemnización, se deben cumplir dos requisitos fundamentales: que el contrato de trabajo haya tenido una duración de al menos un año y que la causal de término de contrato sea por necesidades de la empresa o desahucio del empleador.

Exclusiones de la indemnización por años de servicio

Aunque la ley contempla esta indemnización, existen ciertas conductas que pueden excluir al trabajador de recibirla, tales como la falta de probidad, acoso sexual, injurias al empleador y otras conductas que infrinjan el orden jurídico de la empresa.

Cálculo de la indemnización

El monto de la indemnización se calcula multiplicando la última remuneración mensual del trabajador por los años de servicio, considerando un límite máximo de 11 años. Incluso si el trabajador ha estado empleado por más tiempo, el cálculo se limitará a ese período.

Ejemplo 1: 3 años de servicio y último sueldo de $1 millón = $3 millones.

Ejemplo 2: 5 años y último sueldo de $515 mil = $2.575.000.

Ejemplo 3: 11 años y último sueldo de $800 mil = $8.800.000.

Ejemplo 4: 15 años y último sueldo de $1 millón, calculado para 11 años = $11 millones.

Entender estos aspectos es crucial para los trabajadores, ya que les permite conocer sus derechos y las condiciones bajo las cuales pueden acceder a estos beneficios económicos tras su desvinculación.

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