Este 18 de abril, Viernes Santo, algunos trabajadores del retail en Chile tendrán descanso por derecho adquirido.
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Derecho adquirido en el comercio chileno durante Viernes Santo
El Viernes Santo, festividad reconocida a nivel nacional en Chile, no es un feriado irrenunciable. Sin embargo, no todos los trabajadores están obligados a laborar en esta fecha. Específicamente, aquellos empleados del sector retail que tradicionalmente han disfrutado de descanso en Viernes Santo, continúan teniendo este día libre según declaraciones de la Dirección del Trabajo.
Condiciones y excepciones para el descanso en Viernes Santo
La regulación es clara: los empleados de tiendas de retail que no han trabajado en Viernes Santo en años anteriores mantienen el descanso como un derecho adquirido. Aquellos que descansen por esta tradición no enfrentarán reducciones en su salario.
El ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, acentuó a Radio Universo que el derecho al descanso se mantiene si el trabajador ha sido beneficiado con él durante el año anterior y sigue en el mismo puesto de trabajo.
Operación normal de comercios durante feriados no irrenunciables
Aunque el Viernes Santo permite el funcionamiento normal de comercios, legislación actual dicta que empleadores deben compensar a aquellos trabajadores que laboren en cualquier feriado no irrenunciable.
Sanciones por incumplimiento durante feriados irrenunciables en Chile
Existen cinco feriados irrenunciables en Chile, entre ellos el 1 de enero y el 25 de diciembre. Trabajar en estas fechas, sin estar en un sector exceptuado por ley, puede conllevar multas significativas que pueden oscilar entre 5 y 20 UTM.
- 1 de enero: Año Nuevo
- 1 de mayo: Día del Trabajador
- 18 de septiembre: Fiestas Patrias
- 19 de septiembre: Día de las Glorias del Ejército
- 25 de diciembre: Navidad
La correcta observancia de estas regulaciones es esencial para garantizar los derechos laborales de los trabajadores chilenos en fechas clave.
