Uno de los beneficios más relevantes para las familias en situación de vulnerabilidad en Chile es el Subsidio Familiar (SUF), una ayuda económica mensual orientada a quienes no tienen previsión social y forman parte del 60% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares.

En el marco de las negociaciones por el nuevo sueldo mínimo, este subsidio también podría experimentar un aumento, según lo acordado entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). La propuesta ya fue enviada al Congreso y está a la espera de aprobación legislativa.

¿Quiénes pueden acceder al Subsidio Familiar?

Este beneficio está disponible para:

Madres, padres o tutores que no tengan previsión social.
Personas pertenecientes al 60% más vulnerable del Registro Social de Hogares.
Quienes se encuentren en el 40% más vulnerable acceden automáticamente, sin necesidad de postulación.

Para el resto de los casos, la postulación se debe realizar en la municipalidad correspondiente.

¿Cuál es el monto actual del SUF?

$21.243 por cada carga familiar.
$42.486 en caso de personas con discapacidad debidamente acreditadas.

¿A cuánto subiría el Subsidio Familiar?

Con el proyecto de ley en trámite, se propone un nuevo monto para el subsidio:

$22.007 por causante, tanto para el Subsidio Familiar tradicional como el automático.

Este ajuste se enmarca en una política de fortalecimiento de los beneficios estatales para trabajadores y sus familias, acompañando el reajuste del sueldo mínimo a $529.000, que también forma parte del mismo proyecto de ley.

¿Cuándo se aplicaría este cambio?

Si el proyecto de ley es aprobado por el Congreso, el nuevo monto del SUF se aplicaría de forma inmediata, y comenzaría a reflejarse en los pagos mensuales dentro de los plazos administrativos correspondientes.

Otros aspectos del proyecto de ley

Además del aumento en el SUF, el proyecto contempla:

Reajuste del sueldo mínimo a $529.000 desde la entrada en vigor de la ley.
Un segundo aumento en enero de 2026, llevando el sueldo mínimo a $539.000.
Medidas compensatorias para las pequeñas y medianas empresas, para facilitar la implementación de estas mejoras salariales y sociales.