En Chile, el 70% del empleo minero es local, pero la transformación digital requiere mayor formación técnica y colaboración entre sectores.
Retos de la formación técnica en la industria minera chilena
El empleo local en minería se mantiene en 70%, pero la tecnología exige trabajadores calificados en regiones mineras.
- Interacción entre empresas, educación y gobiernos regionales es crucial.
- Necesidades de formación ante la automatización y la minería 4.0.
- Desarrollo de perfiles técnicos especializados para el futuro.
El compromiso va más allá de la contratación: se requiere formación actualizada y relevante para oportunidades de desarrollo sostenible.
“El vínculo entre minería y desarrollo local abre caminos de movilidad social en los territorios” – Mauricio Aguilera.
Alianzas y educación para el empleo minero sostenible
La brecha entre la oferta formativa regional y las demandas técnicas exige alianzas entre sector privado y educativo.
- Requerimientos de habilidades digitales y competencias blandas.
- Necesidad de técnicos con conocimientos en automatización.
- Importancia de la formación continua y la reconversión laboral.
La participación activa de comunidades locales en el sector minero requiere inversión en educación técnica inclusiva.
“El desarrollo local se logra cuando las comunidades participan activamente del ecosistema productivo” – Cristian Molina.
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