El Congreso aprobó una importante reforma que reajusta el salario mínimo en Chile, estableciendo un incremento en dos etapas que beneficiará directamente a miles de trabajadores. La medida también contempla ajustes en beneficios sociales clave, como la Asignación Familiar y el Subsidio Único Familiar, buscando mejorar el poder adquisitivo en un contexto de presión inflacionaria.

Este avance se produce luego de semanas de negociaciones y debates entre parlamentarios, gobierno y distintos actores sociales, marcando un hito en materia laboral y económica para el país.

Aumento escalonado del salario mínimo: fechas y montos

La nueva ley establece que el ingreso mínimo mensual subirá en dos fases:

Desde el 1 de mayo de 2025, el salario base se fijará en $529.000, aplicándose retroactivamente desde esa misma fecha.
A partir del 1 de enero de 2026, el monto se elevará nuevamente, alcanzando los $539.000.

También se contemplan ajustes diferenciados para los trabajadores menores de 18 años, quienes recibirán $394.622 en 2025 y $402.082 en 2026, según lo estipulado por la nueva normativa.

Reajuste de beneficios sociales: Asignación Familiar y SUF

Junto con el aumento del sueldo mínimo, la ley incluye mejoras en programas sociales fundamentales que complementan los ingresos de los hogares más vulnerables:

Tramos actualizados de la Asignación Familiar y Maternal:

$22.007 por carga para ingresos más bajos.
$13.505 para el tramo medio.
$4.267 para quienes están en el rango superior.

Subsidio Único Familiar (SUF):

Se fijó en $22.007 por cada carga familiar.
En caso de personas con discapacidad, el monto se duplica a $44.014, permitiendo un mayor apoyo para esas familias.

Estas medidas buscan aliviar los gastos mensuales, especialmente en un escenario económico desafiante y de alta sensibilidad social.

Observatorio para monitorear ingresos y nivel de vida

Uno de los puntos más destacados del proyecto es la creación del Observatorio de Ingresos y Costos de la Vida de los Trabajadores. Esta entidad tendrá un rol técnico, encargado de recopilar y analizar información relacionada con salarios, calidad de vida y necesidades básicas, sirviendo de base para decisiones futuras en materia de política salarial.

Aunque hubo críticas iniciales sobre su financiamiento, finalmente se definió que este organismo operará dentro del Consejo Superior Laboral, sin generar nuevas estructuras ni contrataciones. Su funcionamiento será ad honorem, asegurando eficiencia y sostenibilidad en su implementación.

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