La compañía inició el proceso de certificación para implementar un sistema de gestión que fomente espacios de trabajo más equitativos, diversos y respetuosos.
Minera Centinela informó que asumió de manera voluntaria y formal el compromiso con la Norma Chilena 3262, con el propósito de implementar un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
El hito se concretó con la firma simbólica de una carta de compromiso entre Minera Centinela y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), en una ceremonia que reunió a autoridades, ejecutivos y representantes de las y los trabajadores.
El gerente de Personas y Organización de Minera Centinela, Boris Astete, afirmó que esta certificación es un desafío necesario y un compromiso “con nuestra gente. Queremos construir un entorno donde las oportunidades no dependan del género, donde cada persona pueda crecer sin sacrificar su vida personal o familiar”.
En la misma línea, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Hanna Goldener, destacó que iniciativas como ésta no sólo transforman a las empresas, también envían un mensaje claro a la sociedad: “La igualdad de género es una necesidad para un desarrollo más justo y celebramos este hito porque esperamos que el país, las empresas y especialmente la industria minera avance en beneficio de las y los trabajadores”.
Cultura organizacional
En la actividad participaron también cerca de 40 trabajadoras y trabajadores, líderes de distintas áreas, quienes asumieron el rol de promotores y embajadores de la implementación de la Norma Chilena 3262, comprometiéndose a ser agentes de cambio en sus respectivos equipos.
“Nuestro rol será clave en la implementación del proceso de transformación cultural que impulsa la norma 3262, fomentando espacios más inclusivos, equilibrados y conciliadores”, explicó Pamela Medero, generalista de Personas de la Gerencia de Personas y Organización.
Desde la minera comunicaron que esta iniciativa es parte de la hoja de ruta de Centinela para construir ambientes de trabajo más inclusivos, respetuosos y con mayores oportunidades. Actualmente, la compañía cuenta con más de 700 mujeres en su dotación, alcanzando más de un 27% de participación femenina, y avanza para seguir abriendo espacios de desarrollo para ellas dentro de una industria tradicionalmente masculinizada.
El proceso de certificación considera una etapa diagnóstica, la elaboración e implementación de un plan de acción, actividades de formación y comunicación sobre temáticas de género, así como auditorías internas previas a la certificación.
Diversidad e inclusión
El subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, Miguel Marín, mencionó que este compromiso forma parte de la estrategia de Diversidad e Inclusión que el Grupo Minero impulsa desde 2018: “Seguimos construyendo equipos más balanceados y aumentando la participación femenina en nuestra operación, pero de una manera sustentable y sostenida en el tiempo”.
Junto a Centinela, las otras tres operaciones del Grupo -Los Pelambres, Zaldívar y Antucoya-, también avanzan en un esfuerzo coordinado por transformar la cultura organizacional. En 2024, la oficina corporativa de Antofagasta Minerals obtuvo la certificación en la Norma Chilena 3262 sin observaciones y, recientemente, el Grupo fue reconocido por SernamEG con el Sello Iguala Conciliación, convirtiéndose en la primera empresa minera del país en recibir este galardón.
