La empresa realizó acciones simbólicas y actividades de concientización, con el fin de educar y fortalecer la cultura organizacional.
Con una fuerza laboral compuesta por 96 personas en Chile, Endress+Hauser reitera la práctica de un trato igualitario y el respeto como principios fundamentales de su quehacer diario.
“En Endress+Hauser creemos firmemente que una cultura diversa e inclusiva refleja nuestros valores fundamentales, y que también es una fuente constante de fortaleza e innovación. Durante más de 70 años, nuestra historia corporativa se ha construido sobre principios sólidos de respeto, apertura y trato igualitario”, dijo David Alaluf, Managing Director de Endress+Hauser Chile.
El ejecutivo además sostuvo que “a lo largo de nuestros 25 años en el país, hemos implementado esta visión transversalmente, tanto dentro de nuestra organización como hacia nuestros públicos de interés. Durante junio, en el Mes del Orgullo, reafirmamos este compromiso con la diversidad en todos sus aspectos (identitarios y culturales), con el objetivo de crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada, respetada y libre de ser quién es”.
Valorar las diferencias
Antes, durante y después del Mes del Orgullo, la compañía ha impulsado y seguirá llevando adelante una serie de iniciativas con el objetivo de mantener e inspirar un ambiente laboral respetuoso y diverso.
Durante junio, en particular, Endress+Hauser Chile realizó múltiples actividades, entre las que destacaron la entrega de pines conmemorativos a colaboradores como símbolo de apoyo a la comunidad LGBTQ+, así como la invitación a participar en un curso sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La instancia formativa tuvo como propósito generar reflexión sobre la importancia de reconocer y valorar las diferencias tanto culturales como de identidad de cada individuo, identificar posibles sesgos y contribuir activamente a una cultura de respeto y pertenencia.
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