En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBT+, el Ministerio de Minería llevó a cabo la nueva edición de «Minería es Orgullo», destacando la inclusión en la industria minera y promoviendo entornos laborales equitativos.
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Minería es Orgullo: Celebrando la Diversidad en la Industria Minera
La ministra de Minería, Aurora Williams, lideró la ceremonia y enfatizó la importancia de un cambio hacia la inclusión y diversidad en la minería chilena. Williams expresó: «Queremos un Chile donde todas las identidades importen y donde cada persona sea valorada en su integridad».
En el evento, realizado en el Palacio Pereira, se presentaron los avances de la primera Política de Diversidad e Inclusión del Ministerio de Minería, aprobada en 2024. Esta política busca fortalecer la protección y valoración de las diversidades sexuales y de género en el entorno laboral, impulsando un cambio estructural en la industria minera.
Testimonios y Aprendizajes
Destacaron las intervenciones de Mario Maltrain de BHP y Diana Silva de Aramark LATAM, quienes abordaron los desafíos y beneficios de las políticas inclusivas en el ámbito empresarial. También resaltó la charla de Jaime Parada, enfocada en la celebración de la diversidad en los entornos laborales y su influencia transformadora.
- Presentación de buenas prácticas en la inclusión de personas de diversidad sexual.
- Reflexiones sobre la multiplicación de efectos positivos al visibilizar la diversidad.
Panel de Conversación
El evento concluyó con un panel que examinó la vivencia y trabajo de la diversidad sexual y de género en la minería actual. Participaron representantes de empresas y organismos públicos, compartiendo sus experiencias y perspectivas sobre la inclusión en el sector minero.
Desde el Ministerio de Minería, se destacó la incorporación de la Unidad de Género y Diversidad desde 2023, así como la inclusión de temáticas de diversidad en la Mesa Nacional Mujer y Minería. Además, se inició un programa de formación interna que incluye lenguaje inclusivo y respeto al nombre social, promoviendo un entorno laboral más diverso y equitativo.
