En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBT+, el Ministerio de Minería llevó a cabo la nueva edición de «Minería es Orgullo», destacando la inclusión en la industria minera y promoviendo entornos laborales equitativos.

Minería es Orgullo: Celebrando la Diversidad en la Industria Minera

La ministra de Minería, Aurora Williams, lideró la ceremonia y enfatizó la importancia de un cambio hacia la inclusión y diversidad en la minería chilena. Williams expresó: «Queremos un Chile donde todas las identidades importen y donde cada persona sea valorada en su integridad».

En el evento, realizado en el Palacio Pereira, se presentaron los avances de la primera Política de Diversidad e Inclusión del Ministerio de Minería, aprobada en 2024. Esta política busca fortalecer la protección y valoración de las diversidades sexuales y de género en el entorno laboral, impulsando un cambio estructural en la industria minera.

Testimonios y Aprendizajes

Destacaron las intervenciones de Mario Maltrain de BHP y Diana Silva de Aramark LATAM, quienes abordaron los desafíos y beneficios de las políticas inclusivas en el ámbito empresarial. También resaltó la charla de Jaime Parada, enfocada en la celebración de la diversidad en los entornos laborales y su influencia transformadora.

Presentación de buenas prácticas en la inclusión de personas de diversidad sexual.

Reflexiones sobre la multiplicación de efectos positivos al visibilizar la diversidad.

Panel de Conversación

El evento concluyó con un panel que examinó la vivencia y trabajo de la diversidad sexual y de género en la minería actual. Participaron representantes de empresas y organismos públicos, compartiendo sus experiencias y perspectivas sobre la inclusión en el sector minero.

Desde el Ministerio de Minería, se destacó la incorporación de la Unidad de Género y Diversidad desde 2023, así como la inclusión de temáticas de diversidad en la Mesa Nacional Mujer y Minería. Además, se inició un programa de formación interna que incluye lenguaje inclusivo y respeto al nombre social, promoviendo un entorno laboral más diverso y equitativo.

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