Chile logra avances significativos en la inclusión de mujeres en la industria minera, alcanzando un 21,8% de participación femenina. Este hito coloca al país en el segundo lugar a nivel mundial, superando a potencias mineras como Canadá y Estados Unidos.
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El incremento en la presencia femenina en la minería chilena ha sido notable en la última década, con un crecimiento que ha más que duplicado los registros de hace diez años. Este progreso es fruto del trabajo conjunto de empresas como Antofagasta Minerals, Anglo American y BHP, que forman parte de la alianza CCM-Eleva.
La participación de mujeres en la gran minería chilena ha sido impulsada también por el compromiso del sector público, la sociedad civil y el ámbito académico. Estos esfuerzos han permitido que la contratación femenina alcance cifras históricas, con un 47,4% de nuevas contrataciones en el segundo semestre de 2023.
Regiones como Antofagasta lideran este crecimiento, con un aumento en la participación femenina en la industria minera que supera el promedio nacional. Sin embargo, persisten desafíos en la formación técnica y el acceso a cargos de liderazgo para las mujeres, lo que limita la sostenibilidad de estos avances.
Empresas especializadas, como Tres60, están jugando un papel clave en la formación de talento técnico femenino a través de programas de capacitación interna y plataformas especializadas. La alianza CCM-Eleva también está trabajando activamente en cerrar las brechas educativas y culturales que aún existen en la industria minera.
La inclusión femenina en la minería no solo es una cuestión de equidad, sino también un factor clave para la competitividad y sostenibilidad de la industria. El camino hacia una minería más diversa y equitativa requiere el compromiso de todos los actores involucrados para garantizar oportunidades de desarrollo y crecimiento para las mujeres en esta importante industria.
