Radomiro Tomic reforzará el desarrollo de carrera de Operadores Gerencia Mina con su nueva Malla de Formación Línea de Ascenso y Promoción (LAP).
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Nueva Malla de Formación para el Desarrollo Profesional
La División Radomiro Tomic (DRT) ha implementado una innovadora malla de formación que busca potenciar la carrera de los trabajadores de Operaciones Mina. Esta iniciativa, denominada Línea de Ascenso y Promoción (LAP), representa un cambio significativo en la gestión del talento dentro de la empresa.
“Nuestra mina ha cambiado y necesitamos actualizar las competencias para seguir creciendo en este proceso de incremento del movimiento”, enfatizó Claudia Domínguez, gerente general de DRT.
Claudia Domínguez, Gerente General de DRT
La nueva malla de formación, elaborada de manera colaborativa entre la dirección ejecutiva, los sindicatos y la Gerencia de Gestión de Personas, tiene como objetivo principal modernizar los procesos de ascenso y promoción, basándose en competencias y adaptándose a las necesidades actuales y futuras de la operación minera.
- El nuevo modelo reconoce el mérito de los trabajadores, abriendo más oportunidades para su desarrollo profesional.
- Se establece un ranking que guiará los ascensos de los operadores, brindando transparencia y equidad en los procesos de selección.
- La gestión de personas y la participación sindical son fundamentales para garantizar un sistema justo y eficiente.
Este enfoque centrado en el personal refleja el compromiso de Radomiro Tomic con la excelencia, la colaboración y el desarrollo sostenible, valores fundamentales de la empresa minera.
