Luego de mantener una relación por más de un año, una exjefa y un gerente de Codelco Chuquicamata se enfrentan en los tribunales de Calama. La exfuncionaria acusa violación en dos episodios, mientras exige más de $4.000 millones a la estatal por un despido que califica como represalia tras revelar su relación extramarital. Codelco, sin embargo, sostiene que la desvinculación fue por faltas graves a la probidad, respaldada por una auditoría externa. La defensa del ejecutivo afirma que la querella es un “mecanismo de presión”.
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Una disputa interna entre altos cargos de Codelco Chuquicamata derivó en un caso judicial que hoy remece a la principal empresa estatal del país. Según reveló un reportaje de la Unidad de Investigación de nuestro medio asociado BioBioChile, M., exjefa de la división, presentó una demanda laboral por más de $4.242 millones, alegando despido injustificado y represalias. Meses después, interpuso una querella por violación contra R., gerente de la división y con quien mantuvo una relación extramarital por cerca de un año.
Los hechos penales están siendo investigados por el Juzgado de Garantía de Calama tras denuncias de dos episodios ocurridos en 2023 y 2024, donde M. asegura que no existió consentimiento debido a pérdida de memoria asociada a ingesta de alcohol. Mensajes de WhatsApp del día siguiente fueron incluidos como antecedentes en la causa.
La versión de la denunciante: relación, presiones y represalias
Según el relato de M., tras ser contratada en noviembre de 2022 con un sueldo aproximado de $15 millones brutos, fue empujada sin inducción clara a un rol complejo vinculado a sindicatos. Asegura que el gerente R. inició acercamientos inapropiados que culminaron en una relación extramarital.
Sostiene que la ruptura provocó “una crisis personal y laboral” en R. y que haber informado a su esposa sobre el vínculo detonó represalias que culminaron en su despido. Por esto exige una compensación millonaria proyectada a diez años.
Respecto a los hechos denunciados como violación, afirma que en al menos dos ocasiones despertó sin memoria y sin ropa, no recordando lo ocurrido. Su abogado, Juan Francisco Maibee, sostiene que “nunca existió consentimiento” y que había dependencia y subordinación laboral, incluso si ambos tenían cargos similares.
La versión de Codelco: faltas graves a la probidad
Codelco descarta tajantemente que el despido esté relacionado con la vida personal de los ejecutivos. La estatal afirma que la salida de M. obedeció a faltas graves a la probidad, lo que fue acreditado por una auditoría independiente realizada por la firma EY.
Entre los hechos señalados se indica que solicitó un préstamo de $30 millones a una subordinada directa, quien debió endeudarse a 69 cuotas. Además, le pidió compras personales por más de $1,7 millones, también pagadas con tarjeta de la trabajadora y mantenía préstamos vigentes con Codelco por más de $37 millones.
Para la estatal, estas acciones generaron una relación indebida de subordinación y comprometerían la objetividad laboral, configurando una falta grave al contrato. Su finiquito fue finalmente de cero pesos.
La auditoría también descartó otras acusaciones de la exjefa, como falta de inducción o exclusión profesional.
La defensa del ejecutivo: “relación consensuada” y querella instrumental
El abogado de R., Pedro Orthusteguy, sostiene que la relación fue plenamente consensuada, prolongada y conocida incluso por el gerente general de entonces. Afirma que no existía subordinación jerárquica y descarta cualquier delito sexual.
A su juicio, la querella fue presentada solo después de que la demanda laboral no avanzara, lo que interpreta como un “mecanismo de presión” para intentar influir en su indemnización.
También acusa que M. habría amenazado a su representado y difundido fotos e información personal a familiares cuando la relación terminó.
Cuestionamientos a la auditoría
La defensa de M. cuestiona la validez y transparencia de la auditoría de EY, señalando que la firma mantiene millonarios contratos con Codelco y que el informe no permite evaluar aspectos relacionados con consentimiento sexual. Además, afirman que la exjefa nunca obtuvo acceso al informe final.
Codelco se mantiene al margen de la querella penal
Desde la estatal señalaron que no emitirán comentarios respecto a la investigación por violación, ya que no son parte del proceso. Sin embargo, recalcaron que la auditoría se realizó conforme a los protocolos internos y bajo supervisión de Auditoría Interna.
Un caso que abre debate sobre relaciones jerárquicas, probidad y protocolos internos
La compleja trama —que mezcla relaciones personales en la cúpula ejecutiva, acusaciones de violencia sexual, faltas administrativas y demandas multimillonarias— vuelve a poner sobre la mesa las políticas de integridad y convivencia al interior de las empresas públicas.
Mientras la justicia laboral y penal avanza en paralelo, el caso sigue escalando y podría convertirse en una de las controversias internas más importantes en Codelco en los últimos años.
Fuente: Diario de Antofagasta
