“Fomentar la competitividad y el crecimiento económico sostenible”.
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Nuevo liderazgo para una etapa clave
En un paso decisivo para consolidar su rol como articulador del desarrollo productivo regional, el Cluster Minero Atacama renovó su directiva para el período 2025–2026. La nueva mesa será encabezada por Eduardo Pesenti, gerente de Relacionamiento Comunitario de SCM Carola, quien asume la presidencia con la misión de profundizar el trabajo iniciado en los últimos dos años.
Lo acompañarán Carlos Rebolledo, gerente de Gestión Social y Relacionamiento Comunitario de Fenix Gold, como primer vicepresidente, y Rodrigo Miranda, subgerente de Abastecimiento del Distrito Candelaria de Lundin Mining, como segundo vicepresidente.
Continuidad y ejecución de una hoja de ruta estratégica
Pesenti destacó que la prioridad de esta nueva fase será avanzar desde la planificación hacia la ejecución de las iniciativas contenidas en la estrategia del Cluster. “El nuevo desafío que estamos asumiendo es la continuidad del trabajo realizado en los dos últimos años (…) En esta segunda etapa, vamos a comenzar a ejecutar las acciones definidas para subsanar las brechas detectadas, tanto en capital humano como en la relación de las empresas mineras con los proveedores locales”, sostuvo el dirigente.
El ejecutivo añadió que en 2026 se pondrá en marcha la tercera línea estratégica del plan: la promoción de la innovación, un eje considerado clave para elevar la productividad y enfrentar los desafíos tecnológicos del sector.
Respaldo institucional y mayor articulación regional
Durante la sesión, los representantes de las 15 empresas participantes —entre ellas Atacama Kozan, Barrick Chile, Distrito Candelaria y Caserones de Lundin Mining, Capstone Copper, CMP, ENAMI, Eramet, Fenix Gold, Gold Fields, Kinross, Norte Abierto, Nueva Unión, Pucobre y SCM Carola— desarrollaron una dinámica colaborativa destinada a actualizar la línea base del Cluster.
Dicho instrumento servirá para medir avances, detectar brechas y priorizar acciones en ámbitos como productividad, capacitación y relación con proveedores locales.
El presidente de CORPROA, Juan José Ronsecco, valoró el respaldo institucional recibido en el proceso, destacando el rol de la ministra de Minería, Aurora Williams. “Su apoyo fue fundamental para mostrar que no estábamos solos y que la industria minera local requiere una cadena de valor y talento humano que la sustente”, señaló.
Proveedores y talento joven: pilares para la próxima década
En la misma línea, el Cluster reiteró su compromiso con fomentar la competitividad y el crecimiento económico sostenible, metas que requieren fortalecer alianzas entre compañías mineras, instituciones educativas y comunidades.
Las autoridades del gremio subrayaron que las próximas acciones apuntarán a mejorar las capacidades del capital humano, impulsar programas de formación técnica y promover mayores oportunidades para proveedores regionales, en un contexto marcado por la necesidad de diversificar la economía y potenciar el desarrollo local.
Con la nueva directiva ya en funciones, el Cluster Minero Atacama inicia un ciclo orientado a profundizar la colaboración público-privada y avanzar hacia un modelo minero más innovador, inclusivo y competitivo.
