El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034 revela tendencias clave sobre empleo y desafíos sectoriales.
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Presentación del informe y participación colaborativa
La Alianza CCM-Eleva presentó la décima versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, desarrollado junto con empresas mineras y proveedoras, y con el patrocinio del Ministerio de Minería. Este informe analiza la evolución del empleo y las brechas de talento en la industria durante la próxima década, destacándose como un insumo clave para planificar políticas públicas y estrategias corporativas. La información fue recopilada gracias al aporte de 13 compañías mineras, que incluyeron datos de 36 operaciones activas y sus casas centrales, además de la colaboración de 11 empresas proveedoras de la Cadena de Valor Principal.
La ministra de Minería, Aurora Williams, valoró el impacto del informe al señalar: “Desde 2011 este informe sectorial nos ha brindado datos para proyectar cambios y analizar el impacto de las políticas públicas y corporativas en la fuerza laboral minera”. Adicionalmente, destacó los avances en la participación femenina, que alcanza el 23,1% en la Gran Minería, posicionando a Chile como un referente global en equidad de género en el sector.
Tendencias y principales hallazgos
El estudio revela un crecimiento notable de la fuerza laboral minera, que pasó de 105.000 trabajadores en 2016 a 209.000 en 2024. Asimismo, destaca que tres de cada cuatro empleos corresponden a trabajadores de empresas proveedoras, mientras que solo el 25% representa dotación directa de las compañías mineras. En cuanto a los sectores operativos, más del 50% de los empleos están vinculados a los procesos de Extracción y Mantenimiento, lo que subraya la importancia de estas funciones en la continuidad de las faenas mineras.
Respecto al empleo local, el 70% de los trabajadores vive y trabaja en la misma región, cifra que, aunque menor a años anteriores, refleja la influencia de factores externos como proyectos mineros en desarrollo y requerimientos de especialización de la fuerza laboral. Por otro lado, el informe remarca la importancia del Marco de Cualificaciones para la Minería para abordar los cambios en la demanda de competencias técnicas y digitales.
- 51.712 trabajadores forman parte de la dotación directa.
- 18.538 empleados corresponden a empresas proveedoras.
Impacto de la tecnologización y el cambio generacional
La minería avanza hacia la automatización y la digitalización, con una tendencia de triplicar la flota de camiones autónomos en la próxima década. Cerca de mil personas trabajan actualmente en los Centros Integrados de Operaciones distribuidos en 15 faenas de cinco regiones. En estos espacios, el 30% corresponde a mujeres, y el 88% de los puestos son ocupados por operadores/as y profesionales altamente especializados.
El informe también advierte sobre el envejecimiento de la fuerza laboral, con un aumento en la edad promedio de los trabajadores y una disminución de personal menor a 30 años. En 2024, la edad promedio en empresas mineras es de 43,5 años, mientras que en empresas proveedoras alcanza 40,8 años, lo que evidencia la necesidad de planificar la transferencia de conocimiento intergeneracional en el sector.
Participación femenina y diversidad
El sector ha logrado adelantar la meta de participación femenina fijada para 2030, alcanzando un 23,1% en 2025 y estando próximo al 24%, objetivo establecido para el período 2025-2028. En las empresas mineras, el 66% de las mujeres corresponde a profesionales con título universitario, lo que evidencia un alto nivel educativo entre trabajadoras del rubro. Además, la contratación de personas con discapacidad alcanza un 1,2%, concentrándose mayoritariamente en roles operativos.
El esfuerzo por aumentar la igualdad de género y la inclusión en la minería chilena se alinea con las metas de desarrollo sostenible a nivel nacional e internacional, consolidando al país como líder en esta materia.
Proyecciones al 2034
De cara a 2034, se estima la incorporación de 36.895 nuevos trabajadores como parte de un plan de inversiones por más de US$51.000 millones, enfocado en proyectos de continuidad y expansión minera. Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro concentran el 86% de esta demanda, reflejando la ubicación estratégica de los principales yacimientos. Según el informe, el retiro de trabajadores representará el 87,4% de la demanda total, situando la transferencia de conocimientos como un desafío prioritario.
Finalmente, el director del Programa Eleva, Vladimir Glasinovic, destacó: “La colaboración entre empresas, instituciones educativas, sindicatos y organismos públicos será decisiva para enfrentar los desafíos de la próxima década. El trabajo conjunto es clave para fortalecer el capital humano en el país”.
