Antofagasta Minerals abre 46 vacantes con turnos 7×7 y 4×3 en Antofagasta, Coquimbo y Santiago

Antofagasta Minerals lanzó un nuevo paquete de 46 vacantes laborales para operar y apoyar sus faenas en el norte y centro del país, con cupos para técnicas y técnicos, operadoras y operadores mina, geólogas y geólogos, ingenieras e ingenieros, además de jefaturas y superintendencias de proyectos. Las oportunidades se concentran principalmente en las operaciones de Centinela, Antucoya, Zaldívar y Los Pelambres, junto a posiciones corporativas e híbridas en la Región Metropolitana. La mayoría de los cargos ofrece turnos 7×7 día/noche o 4×3, esquema muy demandado por quienes buscan compatibilizar ingreso alto con periodos prolongados de descanso. Quienes cumplan los requisitos de experiencia —que van desde 1 a 15 años según el cargo— pueden postular directamente en línea, a través de la plataforma ConTuTalento, donde Antofagasta Minerals está centralizando sus procesos de selección para estas posiciones vigentes a diciembre de 2025.

Ofertas en la Región de Antofagasta: Centinela, Antucoya y Zaldívar

La mayor concentración de vacantes se encuentra en la Región de Antofagasta, núcleo histórico de la gran minería del cobre. En Minera Centinela destacan posiciones de operaciones y puesta en marcha para la planta concentradora y áreas de proceso, con foco en perfiles que dominen operación de equipos críticos, control de variables de proceso y cumplimiento estricto de estándares de seguridad y medio ambiente. En Antucoya y Zaldívar, en tanto, se buscan perfiles tanto para operación continua como para mantenimiento especializado, lo que abre espacio para oficios técnicos con trayectoria en faena. La mayoría de las posiciones operan bajo turno 7×7 día/noche, modalidad que suele ir asociada a beneficios competitivos, transporte y alojamiento en campamento minero. Entre las vacantes en Antofagasta destacan:

• Técnica(o) Sintomático Concentradora – 7×7 [Minera Centinela] – 3 años de experiencia
• Operadora(or) Mina Equipos de Apoyo – 7×7 D/N [Minera Centinela] – 2 años
• Jefa(e) Turno Espesamiento y Sistema Transporte Concentrado – 7×7 [Minera Centinela] – 4 años
• Técnica(o) Electricista Planta Concentradora – 7×7 D/N [Minera Centinela] – 5 años
• Jefa(e) Turno Conminución – 7×7 [Minera Centinela] – 4 años
• Jefa(e) Turno Flotación – 7×7 [Minera Centinela] – 2 años
• Operadora(or) Planta IV Área Húmeda – 7×7 D/N [Compañía Minera Zaldívar] – 1 año
• Jefa(e) de Turno área seca – 7×7 día/noche [Minera Centinela] – 2 años
• Técnica(o) Mantenimiento Instrumentación Planta Concentradora – 7×7 D/N [Minera Centinela] – 5 años
• Operadora(or) Mantenedor Ripios (planta área seca) – 7×7 D/N [Compañía Minera Antucoya] – 5 años
• Operadora(or) de Producción (Perforadoras) – 7×7 D/N [Compañía Minera Antucoya] – 10 años
• Operadora de Producción – 7×7 D/N [Compañía Minera Antucoya] – 1 año
• Geóloga(o) Geometalurgista – 4×3 [Compañía Minera Zaldívar] – 5 años

Vacantes en Coquimbo: Los Pelambres y servicios a las personas

La Región de Coquimbo también suma oportunidades relevantes, especialmente ligadas a Minera Los Pelambres y a áreas de soporte a las personas y la operación. Antofagasta Minerals está reclutando perfiles con experiencia en gestión de servicios, administración de contratos, costos y liderazgo de equipos en faena, todos bajo esquema 4×3, lo que implica rotación frecuente pero con una base de trabajo más cercana a centros urbanos como Salamanca, Illapel, Ovalle o La Serena. Estas posiciones suelen requerir títulos profesionales o técnicos superiores, manejo de indicadores de gestión (KPIs), dominio de herramientas computacionales y capacidad para coordinar con múltiples áreas internas y proveedores externos. En Coquimbo se encuentran, entre otras, las siguientes vacantes:

• Supervisora(or) Servicio a las Personas – 4×3 – 2 años de experiencia
• Ingeniera(o) Gestión y Costos – 4×3 Presencial [Minera Los Pelambres] – 2 años
• Ingeniera(o) Senior Servicios Mina – 4×3 [Minera Los Pelambres] – 6 años
• Superintendente(a) de Construcción para Proyecto Minero – turnos 5×2 y 8×6 [Coquimbo/Metropolitana/Telemático] – 10 años

Cargos en Santiago y modalidades híbridas

Para quienes buscan compatibilizar carrera minera con vida en la capital o teletrabajo parcial, Antofagasta Minerals también mantiene posiciones en la Región Metropolitana y bajo modalidad híbrida/telemática. Estos cargos se vinculan a la gestión de contratos, supervisión de servicios de terceros y liderazgo de proyectos estratégicos como la ampliación Nueva Centinela, que combina trabajo en terreno con jornadas 5×2 en oficinas o trabajo remoto. Se trata de posiciones orientadas a profesionales con experiencia consolidada en minería, alta capacidad de coordinación y visión de negocio, ya que muchas decisiones impactan directamente en productividad, costos y cumplimiento de cronogramas de inversión. Entre las alternativas que consideran Santiago o esquema híbrido figuran:

• Jefa(e) de Gestión de Servicio de Tercero – 4×3 híbrido [Minera Zaldívar] – 5 años
• Ingeniera(o) Contratos – 5×2 híbrido [Compañía Minera Centinela] – 3 años
• Superintendente(a) de Construcción para Proyecto Minero – 5×2 y 8×6 [Coquimbo, Metropolitana, Telemático] – 10 años
• Superintendente(a) de Comisionamiento Proyecto Nueva Centinela – 5×2 y 8×6 Terreno [Antofagasta, Metropolitana, Telemático] – 15 años

Cómo postular a las vacantes de Antofagasta Minerals

Todo el proceso de postulación se realiza en línea, a través de la plataforma ConTuTalento, donde Antofagasta Minerals publica sus oportunidades laborales oficiales. Para revisar el detalle de requisitos, funciones y beneficios, las y los interesados deben ingresar al buscador laboral y filtrar por organización “Antofagasta Minerals”, o bien ir directamente al enlace específico de la compañía: https://contutalento.cl/laboral/?_sfm_laboral_organizacion=Antofagasta%20Minerals. Una vez dentro, cada cargo incorpora la descripción del perfil, años de experiencia requeridos, tipo de turno, modalidad de trabajo (presencial, híbrida o telemática) y fecha de publicación, además del botón para enviar la postulación. Es importante completar el formulario con datos actualizados, adjuntar un CV en formato PDF y, cuando la plataforma lo permita, agregar una breve carta de presentación orientada al cargo al que se está postulando, destacando logros concretos y experiencia específica en minería.

Cómo crear un CV competitivo para trabajar en minería

Para aumentar las probabilidades de avanzar en los procesos de Antofagasta Minerals y de la gran minería en general, el CV debe estar adaptado al mundo minero. Es clave que el documento destaque, en primer lugar, la experiencia en faena: nombre de la mina o proyecto, contratista o mandante, tipo de turno, área (mina, planta, mantenimiento, proyectos, HSE) y los equipos o procesos que la persona domina. También es recomendable dedicar un apartado a certificaciones y cursos relevantes, como manejo de sistemas de gestión de seguridad, trabajo en altura, operación de equipos pesados, sistemas de control distribuido (DCS/SCADA) o herramientas de gestión de proyectos. No debe faltar la sección de logros, donde se cuantifiquen resultados concretos, por ejemplo, reducción de tiempos de detención, mejora de indicadores de seguridad o ahorros de costos. Finalmente, conviene indicar claramente la disponibilidad para turnos, residencia y salud compatible con trabajo en altura geográfica.

¿Cuánto se gana hoy en la minería chilena?

La minería chilena se mantiene como el sector mejor remunerado del país: distintos estudios sitúan el sueldo promedio del rubro cercano a los $2,5 millones brutos mensuales, casi el doble del ingreso medio nacional, con proyección de superar los $3 millones hacia 2030 gracias a la fuerte cartera de proyectos de cobre y litio. (Minería y Futuro) En posiciones operativas, como operadores y operadoras de planta, los rangos suelen moverse aproximadamente entre $1.000.000 y $1.700.000 mensuales, dependiendo de la experiencia, el tipo de faena y los bonos asociados a turnos y metas. (IPLACEX) En cargos de análisis y supervisión, los sueldos pueden escalar desde cifras cercanas a los $1,8–3 millones, mientras que en gerencias y superintendencias los paquetes de compensación —considerando bonos— se ubican habitualmente sobre los $5 millones. En el extremo superior, algunas guías salariales señalan que ingenieras e ingenieros que lideran grandes proyectos mineros pueden alcanzar remuneraciones sobre los $10–15 millones mensuales, reflejando la gran responsabilidad y especialización que exigen estos cargos. (En Cancha)