Reforma de pensiones: el cambio que más se va a sentir en 2026 no llegará como un “gran depósito” ni como un aumento idéntico para todos, sino como una secuencia de fechas que activan beneficios distintos según tu edad, tus años cotizados y el registro que exista en el sistema. Por eso, mientras algunas personas verán subir la PGU en un mes específico, otras notarán primero un “extra” calculado en UF que se suma a la pensión, y otras quedarán esperando porque todavía no les toca el tramo o porque su historia de cotizaciones no calza con lo que creen haber pagado. A esto se suma un elemento que no siempre se entiende: parte de la reforma se financia con una nueva cotización que paga el empleador, por lo que no aparece como “nuevo descuento” en tu sueldo, pero sí es clave para que existan los beneficios del Seguro Social. En 2026, estas piezas se cruzan por primera vez en la vida real de miles de pensionados y futuras personas pensionadas, y ahí es donde conviene mirar el calendario con lupa.
Enero de 2026: el beneficio de 0,1 UF por año cotizado que se suma a tu pensión
El primer cambio que se sentirá con fuerza en 2026 es el Beneficio por Años Cotizados, que comienza a pagarse desde enero. La regla es directa: entrega 0,1 UF mensual por cada año cotizado, con un tope de 25 años (máximo 2,5 UF al mes). Como se calcula en UF, el monto en pesos varía según el valor de la UF del mes, y por eso no existe un número fijo universal. Lo clave es la trayectoria de cotizaciones: mientras más años acreditados, mayor el beneficio, hasta el tope. En esta etapa inicial, los requisitos parten por acreditar un mínimo de cotizaciones (por ejemplo, 10 años en el caso de mujeres y 20 años en el caso de hombres, considerando meses continuos o discontinuos), además de condiciones asociadas al tipo de pensión dentro del sistema. Para ver requisitos y cómo se determina, la ficha oficial está aquí: https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/130450-beneficio-por-anos-cotizados y la ley completa (para revisar detalles y reglas transitorias) aquí: https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1212060.
PGU a $250.000: el aumento existe, pero se activa por edad en tres escalones
La PGU sube hasta $250.000, pero el aumento se activa por edad en tres escalones, y eso explica por qué no todos verán el mismo monto al mismo tiempo. El calendario oficial fija: septiembre de 2025 para personas de 82 años o más; septiembre de 2026 para quienes tengan 75 años o más; y septiembre de 2027 para quienes tengan 65 años o más. En la práctica, una persona de 76 años que hoy recibe PGU no necesariamente verá el salto completo en 2025, sino en el tramo correspondiente de 2026. Y aunque el mensaje más repetido es “sube a $250.000”, el monto también está sujeto a reajustes que se aplican según la normativa, por lo que conviene mirar siempre el calendario y no solo el titular. Para revisar en simple cuándo te corresponde el aumento según tu edad, el IPS lo explica aquí: https://www.ips.gob.cl/noticias/cuando-aumenta-la-pgu-con-la-reforma-de-pensiones y en versión de consulta por etapas aquí: https://www.ips.gob.cl/noticias/consulta-aqui-cuando-te-correspondera-el-aumento-de-la-pgu. Si necesitas tramitar o revisar PGU, un punto de entrada frecuente es la Ventanilla Única Social: https://www.ventanillaunicasocial.gob.cl/ficha/95/pension-garantizada-universal.
El 1% del empleador: desde cuándo corre y por qué importa aunque no lo veas en tu sueldo
Otro cambio que ya está corriendo y que explica parte de lo que viene en 2026 es la nueva cotización de cargo del empleador. Desde las remuneraciones de agosto de 2025, los empleadores deben enterar un 1% adicional del sueldo imponible. Ese 1% se divide: 0,1% va a la cuenta individual y 0,9% se destina al Seguro Social Previsional, que financia prestaciones como la compensación por diferencias de expectativa de vida para mujeres y otras medidas definidas en la reforma. Lo importante es entender el mecanismo: este aporte no reemplaza tu cotización habitual, se suma como obligación del empleador y se incrementa gradualmente en el tiempo hasta alcanzar el esquema completo fijado por la reforma. Para quienes trabajan y para quienes se pensionan, esto es relevante por una razón simple: si el aporte no se registra correctamente, después aparecen dudas al momento de consultar beneficios o certificados. La explicación oficial de implementación y distribución del 1% está aquí: https://www.hacienda.cl/noticias-y-eventos/noticias/implementacion-de-la-reforma-previsional-nueva-cotizacion-del-empleador-regira y la guía práctica de Previsión Social sobre cómo se paga está aquí: https://previsionsocial.gob.cl/como-se-paga-el-nuevo-1-del-empleador-gobierno-entrega-guia-practica-para-cumplir-con-la-reforma/.
Dónde revisar tu caso: “Mi Seguro Social”, certificados y enlaces oficiales en un solo lugar
La diferencia entre “me corresponde” y “no me aparece” casi siempre se resuelve con verificación, no con rumores. El punto de partida para revisar fechas, beneficios y accesos oficiales es este hub: https://www.chileatiende.gob.cl/reformadepensiones. Si quieres confirmar si tu empleador está pagando la cotización del 0,9% al Seguro Social, el IPS habilitó “Mi Seguro Social”, con guía de acceso y pasos aquí: https://www.ips.gob.cl/noticias/mi-seguro-social-el-servicio-en-linea-para-consultar-las-cotizaciones-al-nuevo-seguro-social-previsional. Si necesitas respaldos, también existe la opción de solicitar o descargar el Certificado de Cotizaciones y de Deudas al Seguro Social: https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/136418-certificado-de-cotizaciones-y-de-deudas-al-seguro-social. Para dudas del Beneficio por Años Cotizados, vuelve a la ficha oficial (requisitos y condiciones): https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/130450-beneficio-por-anos-cotizados. Y si el foco es PGU, el calendario de aumento por edad está en IPS: https://www.ips.gob.cl/noticias/cuando-aumenta-la-pgu-con-la-reforma-de-pensiones. Con esos cuatro enlaces, la mayoría de los casos queda aclarado sin tener que adivinar.
