El gobierno ha anunciado una Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida que busca reducir la brecha entre las pensiones recibidas por hombres y mujeres en Chile. Este ajuste considera factores como la mayor expectativa de vida femenina y su edad de jubilación anticipada, permitiendo una mejora en el monto recibido tras la jubilación.
Detalles sobre la compensación y su alcance
Según informó ChileAtiende, esta compensación se comenzará a pagar a partir de enero de 2026 y estará dirigida a aquellas mujeres con una edad igual o superior a los 65 años. Cabe destacar que no será necesario realizar ninguna postulación, ya que el beneficio se aplicará automáticamente, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos.
El objetivo de este beneficio es igualar las pensiones femeninas a las que recibirían hombres en condiciones similares, mitigando los efectos de las diferencias de expectativa de vida al dividir los fondos ahorrados. El monto mínimo que podrán recibir las beneficiarias será de 0,25 Unidades de Fomento (UF), el cual se sumará a la pensión autofinanciada existente.
Criterios para el cálculo del beneficio
El porcentaje de compensación se calcula en función de la edad de la beneficiaria y la causal bajo la cual se pensionó. En el caso de las actualmente jubiladas por vejez o invalidez sin cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el porcentaje dependerá de la edad que tengan al 1 de enero de 2026:
- 65 años: acceso al 100% de la compensación.
- 64 años: reciben un 75%.
- 63 años: acceden al 50%.
- 62 años: acceso al 25%.
- 61 años: reciben un 15%.
- 60 años: obtienen un 5%.
En el caso de las mujeres pensionadas por trabajos catalogados como pesados, el porcentaje será determinado considerando su edad al 1 de enero del 2026 junto con los años que puedan deducirse debido a la categoría de trabajo realizado.
