Operadores mineros: ofertas 7×7 pagan hasta $2.000.000 líquidos

Por:
Cristian Recabarren Ortiz
Editor Senior Revista Digital Minera
Fundador y Editor de Revista Digital Minera, Ingeniero de Minas apasionado por la Tecnología e Innovación.
6 Minutos de Lectura

En el cierre de 2025, las faenas del norte están moviendo la aguja en reclutamiento de operadores, especialmente en equipos que impactan directo en productividad: CAEX de alto tonelaje, motoniveladoras para mantención de caminos y perforación en terreno. La diferencia con otras temporadas es que varios avisos ya transparentan la renta líquida en el encabezado, lo que permite comparar sin perder tiempo entre turnos 7×7, campamento y contratos por proyecto. El dato duro de esta revisión: el mayor sueldo publicado en vacantes de operación llega a $2.000.000 líquidos mensuales, una cifra que suele concentrarse en perfiles con experiencia específica, certificaciones vigentes y trayectoria en seguridad operacional. Si estás mirando un cambio de turno o quieres saltar de equipo de apoyo a equipo crítico, este es un buen momento para ordenar papeles, actualizar tu CV y postular temprano, porque las convocatorias con sueldo declarado suelen cerrarse rápido cuando el mandante prioriza continuidad de producción.

Operadores mineros: ofertas 7x7 pagan hasta $2.000.000 líquidos

Trabajos disponibles para operadores (ordenados por ubicación)

A continuación, un listado de avisos que publican sueldo o renta líquida desde el encabezado, ideal para filtrar rápido por expectativas y por zona. Antofagasta (II Región): se publicó “Operador Perforadora en terreno, Minería, 7×7” con renta líquida sugerida de $2.000.000 (postula en https://www.chiletrabajos.cl/trabajo/operador-perforadora-en-terreno-mineria-antofagasta-7×7-3657068).

En la misma región aparece “Operador Motoniveladora 7×7 Spence” con salario informado de $1.400.000 (https://www.chiletrabajos.cl/trabajo/operador-motoniveladora-7×7-spence-3551989).

Calama (II Región): para perfiles de operación vinculados a muestreo/planta, se publicó “Operador Planta Industrial (Muestrero) Faena DRT” con $780.000 líquidos (https://www.chiletrabajos.cl/trabajo/operador-planta-industrial-muestrero-faena-drt-calama-3643590).

Copiapó (Región de Atacama): hay llamado para “Operador CAEX Caterpillar 793/797 con experiencia” con salario de $1.700.000 (https://www.chiletrabajos.cl/trabajo/se-busca-operador-caex-caterpillar-793-797-con-experiencia-3755054), y también el aviso “Operador CAEX CAT 793/797” con el mismo salario publicado (https://www.chiletrabajos.cl/trabajo/se-busca-operador-caex-cat-793-797-3750375).

Además, figura “Operador Bulldozer (Faena Minera El Abra)” por $1.250.000 (https://www.chiletrabajos.cl/trabajo/operador-bulldozer-faena-minera-el-abra-3694709) y “Operador/a de Maquinaria 7×7 – Faena Candelaria” con $1.120.000 (https://www.chiletrabajos.cl/trabajo/operador-a-de-maqunaria-7×7-faena-candelaria-3735357).

Como siempre, revisa la fecha de publicación y el vencimiento del aviso, porque estas vacantes se actualizan por dotación y pueden cerrar sin previo aviso cuando se completa el cupo.

Qué están pidiendo las empresas (y por qué se caen muchas postulaciones)

Más allá del sueldo, los filtros de entrada están siendo cada vez más técnicos. El primero es la “coincidencia exacta” entre experiencia y equipo: no basta con decir “operé camión” si el aviso exige CAEX Caterpillar 793/797 o perforación en terreno; te van a preguntar por modelo, condiciones de operación, procedimientos críticos y prácticas de conducción defensiva. El segundo filtro es documental: licencias vigentes (Clase D para maquinaria; otras clases cuando aplica), hoja de vida sin observaciones graves, certificados o acreditaciones del equipo cuando corresponda y disponibilidad para exámenes preocupacionales. El tercer punto es la disciplina de turno: en 7×7 se valora puntualidad, adaptación a campamento y capacidad de comunicar riesgos, porque eso reduce detenciones y incidentes. Un tip que se repite en los procesos: postula con tus documentos listos (PDF legibles, vigencias claras) y en el formulario menciona exactamente el equipo y la faena donde lo operaste; ese detalle suele definir si pasas o no a entrevista técnica.

Cómo crear un CV para la Minería

Un CV minero competitivo no se trata de llenar páginas: se trata de demostrar operación real y control del riesgo. Abre con un resumen breve (4–5 líneas) indicando el equipo exacto que operas (marca/modelo), años u horas máquina estimadas, tipo de operación (rajo, botaderos, caminos, perforación, apoyo) y turnos trabajados (4×4, 7×7, día/noche). Luego agrega una sección de “Equipos y licencias” en formato simple: equipo → tarea principal → licencia/certificación → faenas donde lo usaste. En experiencia laboral, evita frases genéricas y escribe logros operacionales medibles: mantención de bermas y coronas, control de velocidad en rampas, cumplimiento de ciclos, apoyo en carguío, chequeo preoperacional y reportabilidad. Incluye cursos clave (inducción minera, manejo de fatiga, primeros auxilios, trabajo en altura si aplica) y no olvides un apartado de seguridad con “cero eventos” o lecciones aprendidas, si corresponde. Cierra con disponibilidad, ciudad de residencia y referencias laborales verificables, idealmente con teléfono y cargo.

Cuánto son los sueldos en la minería chilena

Los sueldos en minería no dependen solo del cargo: se arman con base más bonos por turno, zona, asistencia, producción y, a veces, variables por continuidad de proyecto. Por eso, comparar “líquidos” es más útil que mirar solo el base. En avisos recientes de operación se ven montos desde $780.000 en roles operativos asociados a muestreo/planta, alrededor de $1.120.000 en operación de maquinaria 7×7, y cerca de $1.250.000–$1.400.000 en equipos de movimiento de tierra como bulldozer o motoniveladora. Para CAEX de alto tonelaje, los avisos con sueldo publicado se mueven en torno a $1.700.000, y los picos más altos aparecen en perfiles específicos como operación de perforadora en terreno, donde la cifra declarada alcanza $2.000.000 líquidos. Aun así, el número final puede variar por mandante, faena, experiencia, bonos y jornada. La recomendación práctica: pregunta por estructura de renta (base/bonos), horas extras, viáticos, campamento y duración del proyecto antes de aceptar, y guarda el aviso en PDF para negociar con claridad.

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