Principales beneficios para cesantes en junio y lo que resta del año

En plena mitad de 2024, las personas que se encuentran en situación de cesantía pueden acceder a importantes beneficios mientras están en la búsqueda de un nuevo empleo.

Principales beneficios para cesantes en junio y lo que resta del año

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía protege a quienes hayan quedado cesantes por despido, renuncia o fin de contrato, y otorga prestaciones económicas, de salud, social y previsional.

Para acceder a él, además de estar cesante, es necesario tener un mínimo de 10 cotizaciones (en caso de haber tenido contrato indefinido o si se desempeñó el cargo de trabajador o trabajadora de casa particular); o contar con, al menos, cinco cotizaciones si es que la persona tuvo uno o más empleadores.

Si la solicitud es aprobada, entonces el beneficiario podrá efectuar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) hasta que su saldo se lo permita. El monto de dichos giros está regido en porcentajes, por ejemplo:

• En el primer mes desde la solicitud se paga el 70% del monto ahorrado en la CIC.
• En el segundo mes, el 60%.
• Tercer mes, el 45%.
• Cuarto mes, el 40%.
• Quinto mes, el 35%.
• Sexto mes y más, el 30%.

Fondo de Cesantía Solidario

Si una persona cesante no tiene suficientes recursos en su CIC o agotó los pagos de su Seguro de Cesantía, puede optar al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

Los requisitos para acceder a él son estar cesante al momento de la solicitud y tener cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido. En caso de estar en una zona decretada en estado de catástrofe, se exige contar con un número menor de cotizaciones pagadas.

Desde la AFC Chile señalan que una persona puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario hasta diez veces en cinco años. También existen pagos adicionales del beneficio, pero para ello se debe cumplir otra condición.

Asignación Familiar

Si bien no es un beneficio creado específicamente para las personas en situación de cesantía, la Asignación Familiar puede recibirla aquellas que están sin empleo, siempre que tengan sus cargas familiares debidamente acreditadas.

Los cesantes que estén recibiendo el Seguro de Cesantía tienen derecho a recibir las asignaciones familiares que hayan estado percibiendo a la fecha de quedar sin trabajo. Por su parte, las personas cesantes que tengan derecho a las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario continúan recibiendo las asignaciones familiares que recibían al momento de quedar cesante.

Subsidio de Cesantía

Las personas que estén sin empleo y que no cumplan los requisitos para el Seguro de Cesantía, pueden recibir el Subsidio de Cesantía, que se paga por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.

El subsidio se entrega por un máximo de 360 días y da derecho a asistencia médica gratuita, recibir la Asignación Familiar y/o Maternal por las cargas familiares, y la Asignación por Muerte.

Indemnización por término de contrato

Los cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía. Se puede cobrar en la AFP, presentando los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo.

¿Dónde encontrar un nuevo trabajo?

Bolsa Nacional de Empleo

La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma web que permite encontrar ofertas de trabajo en distintos organismos.

La inscripción a este sistema es gratis y se puede registrar cualquier persona mayor de edad. Estar inscrito en la BNE es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, ya que así se acredita que se está en la búsqueda de un nuevo empleo.

Además, en Meganoticias.cl estamos constantemente publicando ofertas laborales de importantes empresas distribuidas a lo largo del país, informándote sobre cuáles son los cargos disponibles, los requisitos y cómo postular a ellas.

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