El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, más conocido como Sence, es un organismo del Estado centrado en la formación técnica de trabajadores y en las personas que están buscando empleo.
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Fiel a su rol, además de ofrecer cursos, capacitaciones y herramientas para quienes deseen insertarse al mundo laboral, tiene avisos de empleo con postulaciones abiertas a todos los que reúnan las condiciones.
En esta oportunidad, los cargos disponibles se ejercen en la Región Metropolitana y algunos de los sueldos que ofrece la entidad estatal superan los $1,9 millones.
¿Qué ofertas laborales tiene el Sence?
Actualmente, el Servicio Nacional tiene solo dos cargos disponibles en Santiago, cuyas vacantes son contrata y 100% presencial, con una jornada laboral de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
Los puestos de trabajo y sus salarios brutos corresponden a:
- Auditor/a interno/a: $1.976.948 (postulaciones abiertas hasta el 26 de noviembre).
- Profesional de comunicaciones: $1.518.552 (postulaciones abiertas hasta el 25 de noviembre).
Hay dos importantes aspectos que los interesados deben conocer tras realizar su postulación. Primero, los antecedentes que se envíen podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes en un cargo similar o igual al solicitado en una convocatoria.
Y segundo, por ser un cargo a contrata, el candidato que se lo adjudique permanecerá en él hasta el 31 de diciembre, misma fecha en que podría ser renovado para 2025.
¿Cómo postular para trabajar en el Sence?
Estas y las futuras ofertas laborales del Sence están disponibles en Empleos Públicos, la plataforma que reúne todas las oportunidades de trabajo en el sector público.
En el buscador del sitio, hay que ingresar el citado nombre del cargo, hacer clic sobre él, leer las principales condiciones del puesto y pinchar en el botón «postular a la convocatoria«. Posteriormente, el usuario inicia sesión con su Clave Única y hace clic en «agregar archivos adjuntos» (copia de la cédula de identidad, certificados que acrediten el nivel educacional y la experiencia laboral, y el curriculum vitae).
Después de la postulación, las siguientes etapas del proceso son la evaluación (análisis del curriculum, prueba técnica, entrevista, prueba psicolaboral, entre otros) y selección del candidato.
