Este mes, 51 nuevos talentos se unirán a Quebrada Blanca para comenzar sus carreras profesionales. La selección tiene un fuerte enfoque en la diversidad, con un 80% de mujeres y un 90% de jóvenes de la Región de Tarapacá.
El inicio de una trayectoria prometedora en Quebrada Blanca
Recientemente se llevó a cabo la ceremonia de bienvenida de los nuevos participantes de los Programas de Entrada de Teck Quebrada Blanca. Estos programas están diseñados para brindar oportunidades a jóvenes profesionales y aprendices que desean ingresar a la industria minera.
La ceremonia, que contó con la presencia de autoridades, representantes de instituciones educativas y ejecutivos de la empresa minera, marcó el comienzo de un emocionante proceso de formación y desarrollo para estos talentosos individuos.
“Son dos programas: el de modalidad aprendices, que estarán en aulas estudiando y luego realizarán un entrenamiento en terreno, y el programa de profesionales en entrenamiento, que se capacitarán en las áreas asignadas en el terreno”, explicó Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca.
Cecilia Macías
Una de las características más destacadas de esta selección es la diversidad y la inclusión. Además, se ha puesto un fuerte énfasis en la contratación de talento local, con un 90% de los seleccionados provenientes de la Región de Tarapacá.
Por otro lado, el enfoque en la equidad de género es evidente, ya que el 80% de los nuevos talentos son mujeres. Esta iniciativa no solo tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades, sino también fomentar la diversidad en la industria minera.
Programas de capacitación integral
Los seleccionados se dividieron en dos programas de desarrollo: el Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones, y el Programa de Profesionales en Entrenamiento.
En el Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones, los participantes recibirán capacitación tanto teórica como práctica en el Centro de Entrenamiento Industrial Minero (CEIM). Este programa tiene como objetivo desarrollar competencias técnicas y transversales, así como fomentar la excelencia operativa y el liderazgo valiente.
En cuanto al Programa de Profesionales en Entrenamiento, estará dirigido a profesionales titulados en carreras relacionadas con la minería, como Ingeniería Civil o Ejecución en distintas especialidades. Estos participantes tendrán la oportunidad de realizar su capacitación en terreno en diferentes áreas de la operación.
“Nuestro enfoque es preparar a los aprendices para lo que viene: los módulos técnicos y la especialización en sus respectivas áreas. Antes de llegar a ese punto, debemos asegurarnos de que comprendan las expectativas de la empresa y adopten los valores que rigen su cultura corporativa”, explicó Abdón Ramírez, director de Sedes CEIM.
Abdón Ramírez
Estos programas de capacitación integral garantizarán que los nuevos talentos adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en la industria minera. Además, les permitirá familiarizarse con la cultura y los valores de Quebrada Blanca, asegurando así una transición exitosa a sus roles profesionales.
La incorporación de estos 51 talentos a Quebrada Blanca no solo impulsará el crecimiento de la industria minera, sino que también contribuirá al desarrollo económico y social de la Región de Tarapacá. Su dedicación y pasión por la excelencia harán de ellos profesionales destacados en la industria.
