La pregunta sobre cuántos días se pueden faltar al trabajo sin justificación es una inquietud común entre los trabajadores chilenos. En ocasiones, pueden surgir situaciones que requieren ausentarse del trabajo, ya sea por razones de salud, familiares u otras circunstancias. En Chile, el Código del Trabajo establece pautas claras sobre este tema y las consecuencias de las faltas injustificadas. Aquí te presentamos los detalles clave:

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificación según el Código del Trabajo en Chile?

El artículo 160 del Código del Trabajo en Chile establece reglas específicas sobre las ausencias permitidas sin justificación. Estas son las siguientes:

Faltas Injustificadas de dos días seguidos: Si un trabajador se ausenta de su empleo durante dos días consecutivos sin una causa justificada, esto puede considerarse como causal de despido.
Faltar dos lunes al mes: Otra situación que puede dar lugar a un despido es la falta injustificada en dos lunes dentro del mismo mes.
Tres días en un mes: Si, en el transcurso de un mes, un trabajador se ausenta sin justificación en un total de tres días, esto también puede ser motivo de despido.
Abandono del Trabajo: El Código del Trabajo define el abandono del trabajo como la salida injustificada del trabajador del lugar de trabajo durante las horas laborables, sin el permiso del empleador o su representante. También incluye la negativa a trabajar sin una causa justificada en las tareas especificadas en el contrato.

Es esencial destacar que estas reglas están diseñadas para garantizar la continuidad y eficiencia en el entorno laboral. Sin embargo, las leyes laborales también protegen los derechos de los trabajadores y establecen un procedimiento adecuado que debe seguirse antes de que se pueda realizar un despido por estas causas.

Consecuencias de las faltas injustificadas

Cuando un empleado falta al trabajo sin justificación, de acuerdo con las condiciones mencionadas anteriormente, el empleador puede tomar medidas que incluyen el despido del trabajador. No obstante, antes de tomar esta decisión, el empleador debe seguir un procedimiento específico. Por lo general, esto incluye notificar al trabajador sobre las faltas y darle la oportunidad de explicar su ausencia.

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y comprendan las leyes laborales para evitar malentendidos y conflictos innecesarios. Si te encuentras en una situación que requiere faltar al trabajo, se aconseja comunicarte con tu empleador con anticipación y proporcionar una explicación válida para evitar problemas futuros.

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