Chile aprueba una reforma de pensiones que incluye aportes del empleador para mejorar las jubilaciones y reducir las desigualdades.
Introducción a la Nueva Reforma de Pensiones
Esta semana, el Congreso de Chile ha dado luz verde a una reforma histórica del sistema de pensiones, con el objetivo de mejorar las condiciones de jubilación y reducir las brechas de desigualdad existentes. Aquí te explicamos en qué consiste esta reforma y cómo te afectará.
Aporte del Empleador y Cambios en las Cotizaciones
Uno de los cambios más significativos de la reforma es la introducción de un aporte adicional por parte del empleador al fondo de pensiones. Este nuevo esquema de cotización se implementará de manera gradual.
- 10% del sueldo del trabajador, mismo que se mantiene vigente.
- 1.5% a cargo del empleador destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- 7% adicional por parte del empleador, dividido en dos partes: 4.5% irá a la cuenta individual del trabajador y 2.5% al nuevo Seguro Social.
Creación del Seguro Social
La reforma previsional establece un nuevo Seguro Social destinado a proporcionar beneficios adicionales a quienes tienen una larga historia de cotizaciones y enfrentan pensiones más bajas, especialmente las mujeres.
- Bono extra para quienes hayan cotizado al menos 10 años en el caso de las mujeres y 20 años para los hombres, con un tope de 25 años.
- Compensación por expectativa de vida para mujeres, reconociendo que generalmente viven más y deben asegurar fondos adecuados para su jubilación.
- Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Incremento de la Pensión Garantizada Universal
Otro aspecto destacado es el aumento programado de la Pensión Garantizada Universal (PGU) que pasará de $206.173 a $250.000. Este ajuste se realizará en tres etapas para diferentes grupos etarios, beneficiando primero a los ciudadanos de mayor edad.
Transformación del Sistema de AFP y Gestión del Fondo de Pensiones
La reforma también contempla una profunda modificación del sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Se introducirán los Fondos Generacionales, que adaptarán las estrategias de inversión según la edad del cotizante, y se implementará una mayor competencia entre las AFPs para reducir las comisiones mediante licitaciones de afiliados.
Otros Aspectos Importantes de la Reforma
- Cobranza centralizada de cotizaciones impagas para asegurar el financiamiento adecuado de las pensiones.
- Inclusión gradual de trabajadores independientes en el sistema de pensiones.
- Creación del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) para supervisar la sostenibilidad del nuevo sistema.
Con estos cambios, la reforma de pensiones en Chile busca no solo mejorar las condiciones de jubilación actuales sino también asegurar la equidad y sostenibilidad a largo plazo del sistema previsional en el país.
Inserta este artículo con este código HTML:
<a href="https://www.redimin.cl/chile-implementa-reforma-de-pensiones-con-aportes-de-empleadores-para-cerrar-brechas-de-desigualdad-y-mejorar-jubilaciones/">Chile implementa reforma de pensiones con aportes de empleadores para cerrar brechas de desigualdad y mejorar jubilaciones</a>
