El Gobierno de Chile ha implementado el Bono por Formalización del Trabajo, un incentivo económico que busca fomentar el empleo formal y entregar hasta $292.275 a quienes cumplan con ciertos requisitos. Este aporte se otorga por única vez y se reajusta anualmente.
¿Quiénes Pueden Recibir Este Bono?
El beneficio está dirigido a personas que hayan sido parte de alguno de los siguientes programas del Subsistema Seguridades y Oportunidades:
- Acompañamiento Sociolaboral (ASL)
- Programa Familias
- Abriendo Caminos
- Calle
Requisitos para Acceder al Bono
Para recibir el Bono por Formalización del Trabajo, los postulantes deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Ser mayor de 18 años
- Ingresar por primera vez a un trabajo formal
- Registrar al menos cuatro cotizaciones en salud, pensiones o seguro de cesantía durante la participación en el ASL
Si cumples con estos requisitos, podrías acceder a este aporte económico, que busca facilitar la inserción laboral y promover la estabilidad en el empleo formal.
¿Cómo y Dónde Cobrar el Bono?
Los beneficiarios podrán recibir el pago del bono siguiendo estos pasos:
- Acudir a una sucursal de Banco Estado.
- Presentar la cédula de identidad para retirar el dinero.
- Activar la CuentaRut, en caso de no tener una.
- Si no posees CuentaRut, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia abrirá una cuenta sin costo adicional para recibir el pago.
Es importante destacar que el cobro debe realizarse en un plazo máximo de 18 meses desde la aprobación del beneficio. Si el pago no se realiza dentro de este periodo, se considerará una renuncia al aporte estatal.
Un Apoyo para la Inserción Laboral
El Bono por Formalización del Trabajo es una de las medidas que buscan incentivar el empleo formal en Chile, en un contexto donde la tasa de ocupación informal ha mostrado una disminución del 1,3% en el último trimestre, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Si cumples con los requisitos, revisa tu estado y realiza el cobro dentro del plazo establecido para no perder este beneficio.
