La compañía reafirmó su compromiso con la diversidad y la inclusión al ser anfitriona de dos eventos donde se analizó el impacto de las políticas inclusivas y el fortalecimiento de los ERG (Employee Resource Groups) enfocados en la comunidad LGBTIQ+.
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En las actividades, ABB en Chile compartió su experiencia y aprendizaje a representantes de otras organizaciones.
El piso 11 de la Gran Torre Costanera fue el lugar en que ABB en Chile recibió a representantes de empresas que buscan fortalecer las políticas inclusivas al interior de su organización. Pride Connection fue quien organizó el primer evento de networking del plan adicional “potencia tu ERG” (Employee Resource Groups).
“Estamos muy contentos de recibir a las empresas de la red de Pride Connection en nuestras oficinas. Ser anfitriones nos permitió promover la creación de comités de afinidad para desarrollar culturas inclusivas y sostenibles”, afirmó Fabrizio Moya, Country Human Resources Lead de ABB en Chile.
Para Danae Fuentes, lideresa en Pride Connection, fue un privilegio hacer una alianza con ABB en Chile, ya que, aseguró, es testigo del crecimiento que ha tenido la compañía en términos de apalancar su cultura organizacional para transformarla en una inclusiva con el talento diverso.
Compañías tan diversas como AB InBev, Banco Estado, Cencosud, Cummins Chile, EFE, Banco Itaú, MGC, Porta, Teck y Vantaz, fueron recibidos en las oficinas centrales de ABB en Chile. “En la actividad pudimos invitar a distintas organizaciones para que aprendieran de la experiencia de ABB en Chile, y de cómo han impulsado este trabajo para incluir la diversidad y la inclusión dentro de su estrategia de negocios. Lo que buscamos es potenciar los grupos al interior de las organizaciones que se auto convocan para trabajar en temáticas definidas, como lo es la inclusión de la diversidad de sexo genéricas dentro de los espacios de trabajo”, explicó Danae Fuentes.
Por su parte, Patricio Olivares, Document Specialist, y uno de los líderes del subcomité LGBTQI+ del Comité DEI de ABB en Chile, destacó que la compañía tiene un fuerte compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad. “Por ejemplo, nosotros desarrollamos la D&I Red Box, juego de mesa en que todas las personas, en cada reunión, conectan con la diversidad de los grupos de trabajo”, destacó.
ABB en Chile como mentor
La compañía también tuvo un rol clave en el encuentro de mentorías que organizó Pride Connection, ocasión en la que participaron representantes de las empresas EFE y Papa Johns. Angélica Urtubia, Lideresa de Comunicaciones del ERG Comité de Diversidad & Inclusión de ABB en Chile, destacó el orgullo de la compañía al contar su historia, convencidos de que la diversidad e inclusión debían ser temas fundamentales en la empresa.
“Sabemos que no ha sido fácil, pero estamos muy contentos de tener la solidez para poder contar a las demás organizaciones lo que hemos hecho, y cómo pueden iniciar camino en materia de diversidad e inclusión. En ABB en Chile pretendemos seguir trabajando y aportando a las otras dimensiones basadas en nuestra Estrategia Global 2030”, destacó Angélica Urtubia.
Por su parte, Macarena Carrión, Coordinadora de Diversidad e Inclusión en EFE, comentó que las jornadas fueron valiosas, ya que conocieron experiencias que se pueden replicar en otras organizaciones. La ejecutiva destacó, principalmente, la posibilidad de conocer más cómo funcionan los grupos de afinidad, ya que es algo que en EFE quieren replicar.
“Por eso este tipo de encuentros son clave para tomar referencias. Fue interesante conocer que hay empresas que están en el mismo nivel que nosotros y otras más avanzadas. Eso nos permite tener una mirada transversal de cómo podemos seguir progresando”, explicó Macarena Carrión.
En tanto, Diego Hurtado, Gerente General de Papa Johns para Chile, señaló estar muy agradecido por la generosidad con que fueron recibidos por los anfitriones. “ABB en Chile nos comentó que una de las cosas más relevantes es el compromiso desde el número uno de la compañía y todo su equipo gerencial, hasta el resto de la organización. Todos deben estar comprometidos con este tipo de iniciativas, y eso es lo que queremos lograr en nuestra empresa”.
De esta manera, ABB en Chile y Pride Connection concluyeron el evento reiterando su misión de fomentar espacios diversos y seguros para todas las personas. “Seguimos trabajando para fortalecer nuestra política de diversidad LGBTIQ+ y compartiendo nuestra experiencia para construir un futuro más inclusivo”, finalizó Angélica Urtubia.
