Albemarle inicia Programas de Aprendices 2025 con foco en mujeres y talento local

La compañía lanzó la quinta generación del Programa Aprendices Comunidades y la primera versión del Programa Aprendices Mujeres, fortaleciendo la inclusión y el desarrollo de capital humano en la minería del litio.

En una ceremonia realizada en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), Albemarle dio inicio a los Programas de Aprendices 2025, iniciativas que buscan abrir oportunidades reales de empleabilidad en la minería del litio. La actividad contó con la presencia de autoridades regionales, representantes de CEIM, invitados especiales y familiares de los participantes.

Este año, la convocatoria tuvo un aumento histórico del 330% en las postulaciones. Del total, fueron seleccionados 15 jóvenes, de los cuales 14 son mujeres y 1 es hombre, reflejando la estrategia de Albemarle de aumentar la participación femenina en un sector tradicionalmente masculinizado. Actualmente, las mujeres representan el 19% de la fuerza laboral de la compañía en Chile.

Formación práctica y oportunidades reales

Ambos programas tendrán una duración de cinco meses, combinando formación teórica en CEIM con prácticas en Planta La Negra y Planta Salar, lo que permitirá a los aprendices adquirir experiencia directa en procesos productivos y abrirse camino en una industria clave para la transición energética global.

“El Programa de Aprendices es muy significativo para Albemarle, porque nos permite acompañar a jóvenes en sus primeros pasos en el mundo laboral. Nos llena de orgullo que este año estemos lanzando, además, una versión especial para mujeres, lo que demuestra que sí es posible abrir más espacios y construir una minería más diversa”, señaló Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle.

Durante la ceremonia, los jóvenes recibieron su uniforme corporativo y equipos de protección personal, marcando simbólicamente el inicio de su proceso formativo.

• Paz Cruz, aprendiz de la comunidad de Toconao, comentó: “Mi expectativa es crecer de manera personal y profesional, porque en un futuro me gustaría ser parte de Albemarle”.
• Angelo Cruz, de la comunidad de Camar, añadió: “Mis objetivos en el programa son crecer como persona y reforzar mis conocimientos mucho más allá”.

Alianza estratégica con CEIM

Por su parte, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, destacó: “Por quinto año consecutivo Albemarle nos ha elegido para acompañarlos en la formación de capital humano. Esto no solo fortalece la empleabilidad, sino que también aporta al desarrollo y la sustentabilidad local, integrando a personas de las comunidades en una industria compleja y desafiante”.

Compromiso Albemarle + Local

El lanzamiento de estos programas coincide con los 45 años de presencia de Albemarle en Chile, reafirmando su compromiso con la Región de Antofagasta y con las comunidades del Salar de Atacama. A través de su estrategia Albemarle + Local, la compañía impulsa iniciativas de empleabilidad, inclusión, fortalecimiento de proveedores y desarrollo sostenible.

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