- ACCIONA y WIM Chile firmaron una alianza para aumentar la participación de mujeres en la minería durante el Mes de la Mujer.
- La colaboración incluye capacitación, mentoría y visibilización del talento femenino en el sector minero.
- El acuerdo busca generar un entorno más inclusivo y sostenible en una industria históricamente dominada por hombres.
ACCIONA suscribió una alianza con Women in Mining Chile (WIM Chile) para fortalecer la participación de las mujeres en la minería y apoyar su desarrollo profesional en toda la cadena de valor del sector, en una iniciativa firmada durante una actividad realizada en el contexto del Mes de la Mujer.
Alianza para promover liderazgo y desarrollo de carrera
El convenio fue firmado por la gerente de Recursos Humanos de Infraestructuras de ACCIONA, Marta Moreno, y la presidenta de WIM Chile, Laura Alvarado, durante un encuentro organizado por la compañía, donde también se abordaron las habilidades necesarias para potenciar el liderazgo femenino de cara a la próxima década.
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La alianza busca impulsar acciones concretas para promover una mayor presencia de mujeres en una industria históricamente masculinizada. Entre las iniciativas contempladas figuran actividades de capacitación, mentoría y visibilización del talento femenino, tanto a nivel nacional como regional.
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Desde ACCIONA, Marta Moreno señaló que este acuerdo forma parte del compromiso de la empresa con una sociedad más equitativa y con la generación de oportunidades para que más mujeres desarrollen sus carreras en sectores estratégicos como la minería. A su vez, Laura Alvarado afirmó que la alianza permitirá generar iniciativas colaborativas, compartir buenas prácticas y seguir impulsando espacios más inclusivos y sostenibles dentro de la industria.
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Capacitación y presencia en proyectos mineros
A través de este convenio, ambas entidades trabajarán de manera conjunta en instancias formativas y de acompañamiento profesional, junto con actividades orientadas a fortalecer redes, abrir oportunidades y aumentar la presencia de mujeres en distintos niveles de la actividad minera. La iniciativa también se proyecta como una plataforma para mantener instalada la discusión sobre diversidad, inclusión y liderazgo femenino en el sector.
El acuerdo se produce en un escenario en que ACCIONA ha reforzado su posicionamiento en la minería chilena con proyectos de infraestructura y servicios ligados a operaciones de gran escala. Entre ellos, la empresa participó en obras para completar el sistema de ventilación principal de Chuquicamata, trabajos que la propia ACCIONA informó que fueron adjudicados por Codelco a fines de 2022 y concluidos en 2024.
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A eso se suman los cerca de 25 kilómetros de túneles de ventilación y 800 metros de chimeneas verticales ejecutados por la compañía entre 2012 y 2017, además de su participación en la División Andina de Codelco, en el proyecto Nuevo Sistema de Traspaso, donde realizó la excavación y fortificación del túnel Haulage III con 10,5 kilómetros de túneles, chimeneas, cavernas y otras labores subterráneas.
En paralelo, ACCIONA amplió su presencia en la actividad minera con la construcción y futura operación y mantenimiento de la planta desalinizadora de agua de mar para Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi en Puerto Patache, proyecto que la compañía minera detalla dentro de su Proyecto C20+. A ello se agregan trabajos en la ampliación de la novena etapa del depósito de relaves de Talabre, en la División Chuquicamata, y el desarrollo para Codelco de obras de construcción, montaje y mejoramiento de infraestructura de la octava y novena etapa de ampliación del embalse Carén, perteneciente a la División El Teniente.
