Trabajadoras, pensionadas, embarazadas y mujeres de hogares vulnerables mantienen acceso a distintos aportes estatales en Chile. La oferta incluye subsidios laborales, apoyos durante el embarazo, transferencias para familias de menores ingresos y nuevos beneficios previsionales que comenzaron a pagarse en 2026.
Apoyos para trabajadoras y durante el embarazo
Entre los beneficios dirigidos a mujeres trabajadoras, el Bono al Trabajo de la Mujer informado por Sence está enfocado en mujeres de 25 a 59 años con 11 meses, dependientes o independientes, que pertenezcan al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares. Este aporte contempla modalidad de pago mensual o anual. En paralelo, la Asignación Familiar también puede pagarse como Asignación Maternal a trabajadoras embarazadas o a trabajadores cuyas cónyuges embarazadas estén reconocidas como carga, con montos que dependen del tramo de ingresos.
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Durante la gestación también opera el apoyo económico por embarazo disponible en ChileAtiende, que permite acceder a la Asignación Maternal desde el quinto mes, con pago retroactivo desde el inicio del embarazo. En el caso de trabajadoras independientes o mujeres carga de su cónyuge, el monto mensual fluctúa entre $4.119 y $21.243, según ingresos. Para quienes no cotizan en AFP ni en salud y pertenecen al 60% más vulnerable del RSH, el Subsidio Maternal o SUF Maternal entrega $22.007 mensuales por carga y $44.014 si existe discapacidad, también desde el quinto mes y con pago retroactivo.
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El Subsidio Único Familiar se mantiene como uno de los apoyos base para hogares de menores ingresos. Está dirigido a personas del 60% más vulnerable del Registro Social de Hogares y paga $22.007 mensuales por cada carga familiar acreditada, monto que sube a $44.014 en caso de discapacidad. A eso se suma el Subsidio Familiar Automático, que se asigna sin postulación a niños, niñas y adolescentes de hogares del 40% más vulnerable que cumplan los requisitos legales.
En ese mismo segmento se ubica el Bono de Protección, conocido como Bono Dueña de Casa, que se paga por 24 meses a personas y familias usuarias del subsistema Chile Seguridades y Oportunidades. Los valores reajustados para 2026 son los siguientes:
- Meses 1 a 6: $24.523.
- Meses 7 a 12: $18.664.
- Meses 13 a 18: $12.832.
- Meses 19 a 24: $22.007.
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Beneficios previsionales para mujeres pensionadas
En materia previsional, el Bono por Hijo sigue disponible para mujeres de 65 años o más que sean madres biológicas o adoptivas y cumplan los requisitos. No se paga como un depósito separado, sino que aumenta el monto de la pensión. El beneficio equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales vigentes al momento del nacimiento del hijo, y para hijos nacidos antes del 1 de julio de 2009 se calcula sobre un monto de $165.000.
A esto se agregan los beneficios del IPS derivados de la reforma de pensiones, que comenzaron a pagarse en enero de 2026. El Beneficio por Años Cotizados entrega 0,1 UF mensual por cada 12 meses cotizados, con un tope de 2,5 UF al mes. Para las mujeres, el requisito inicial es de 120 meses de cotizaciones, umbral que aumentará gradualmente hasta 180 meses en 2036. Junto con ello, la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida está dirigida a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y reciban o hayan recibido una pensión de vejez o invalidez en AFP o compañías de seguros de vida bajo el Decreto N° 3.500. Esta compensación es automática, se paga en UF y considera un piso mínimo de 0,25 UF.
