La Compensación por Expectativa de Vida se posiciona como uno de los cambios más relevantes del sistema previsional en Chile durante 2026, al introducir un mecanismo que busca reducir la brecha de género en las pensiones. Este beneficio automático, financiado por el Seguro Social, surge como respuesta a una desigualdad estructural: las mujeres, al tener una mayor expectativa de vida, ven disminuido el monto de sus pensiones al distribuir sus ahorros en más años. Para corregir esta situación, el sistema incorpora un aporte adicional que ajusta la pensión femenina en función de la diferencia respecto a un hombre en iguales condiciones. El impacto del beneficio varía según la edad de jubilación, lo que introduce un incentivo progresivo hacia el retiro a mayor edad, en línea con la sostenibilidad del sistema.
Cuánto se recibe según la edad de jubilación
El monto de la compensación no es fijo, sino que depende de la edad en que la mujer decide pensionarse. Mientras más cerca esté de los 65 años, mayor será la cobertura de la brecha previsional.
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Los porcentajes definidos son los siguientes:
65 años: cubre el 100% de la diferencia con la pensión de un hombre en iguales condiciones
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64 años: cubre el 75% de la brecha
63 años: cubre el 50%
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62 años: cubre el 25%
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61 años: cubre el 15%
60 años: cubre el 5%
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De esta forma, una mujer que se jubila a los 60 años accede a un 5% de compensación, mientras que el beneficio completo se obtiene al pensionarse a los 65 años.
Además, el sistema establece un piso mínimo garantizado de 0,25 UF, incluso si el cálculo de la compensación resulta inferior a ese valor.
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Requisitos para acceder al beneficio
Para recibir la Compensación por Expectativa de Vida, las beneficiarias deben cumplir una serie de condiciones definidas por el sistema previsional:
Tener 65 años o más (aunque la jubilación puede realizarse desde los 60, el pago comienza a los 65)
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Recibir una pensión de vejez o invalidez como titular de una AFP o compañía de seguros
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No contar con cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Haber cotizado en el Seguro Social asociado al Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de los 50 años
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No estar pensionada ni afiliada al sistema antiguo previo al 1 de agosto de 2025
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Estas condiciones buscan focalizar el beneficio en quienes participan activamente del nuevo esquema previsional.
Un ajuste clave para reducir brechas
La implementación de este mecanismo apunta a corregir una de las principales inequidades del sistema de pensiones, donde las mujeres históricamente han recibido montos menores debido a factores como mayor longevidad y lagunas previsionales.
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Al introducir una compensación progresiva, el sistema no solo mejora los ingresos de las pensionadas, sino que también genera incentivos para postergar la edad de jubilación, fortaleciendo la sostenibilidad financiera del modelo.
Cómo consultar si corresponde el beneficio
Las personas interesadas pueden verificar si reciben esta compensación a través de plataformas habilitadas, ingresando su RUT y fecha de nacimiento. El sistema informará automáticamente si cumplen con los requisitos y el monto estimado del aporte.
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Con esta medida, el sistema previsional chileno avanza hacia una mayor equidad, incorporando criterios que reconocen las diferencias estructurales en la trayectoria laboral y expectativa de vida entre hombres y mujeres.
