En un contexto marcado por mayores exigencias en seguridad, cumplimiento normativo y productividad, División Ministro Hales consolidó una señal clara hacia su cadena de valor: el desempeño de las empresas colaboradoras se ha convertido en un eje estratégico para la operación. Más de 50 compañías participaron en el Encuentro Anual de Empresas Colaboradoras 2026, instancia que no solo buscó reforzar lineamientos, sino también destacar a aquellas organizaciones que lograron sobresalir durante 2025. La actividad, organizada por el área de Fiscalización de Terceros, puso foco en la necesidad de avanzar hacia estándares más exigentes en acreditación, control laboral y gestión de jornada, en un escenario influido por la implementación de la Ley de 40 horas. En esa línea, la división —parte de Codelco— reforzó su compromiso con la mejora continua y el fortalecimiento de relaciones colaborativas en faena, en sintonía con desafíos que también han sido abordados en procesos de gestión de seguridad en empresas colaboradoras dentro de la industria minera.
Reconocimiento a la gestión y cumplimiento en faena
Durante la jornada, la división distinguió a un grupo de empresas que destacaron por su desempeño integral en 2025, tanto en gestión documental como en su ejecución en terreno. El reconocimiento apuntó especialmente a aquellas firmas que lograron garantizar condiciones laborales adecuadas y sostenidas para sus trabajadores, un aspecto crítico en operaciones de alta complejidad como las del norte de Chile.
Las empresas reconocidas fueron:
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- Almar Water
- Socoal
- Air System
- RFP Logística
- Inamar
- Letgraf
- Rocktest
- SGS Minerals
- Derk
- Atlas Copco
- CSI/Copec
Este tipo de instancias se alinea con tendencias más amplias de la industria, donde la evaluación de contratistas ha cobrado mayor relevancia, como se ha evidenciado en iniciativas recientes sobre productividad y desempeño de proveedores mineros, consolidando una mirada integral sobre el aporte de terceros.
Cambios regulatorios y desafíos operacionales
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Uno de los ejes centrales del encuentro fue la revisión de los cambios en procesos de acreditación y control laboral, particularmente en el contexto de la entrada en vigencia de la Ley de 40 horas en Chile. Este nuevo marco ha obligado a las compañías a ajustar turnos, sistemas de registro y planificación operacional, generando desafíos tanto para mandantes como para contratistas.
En este escenario, División Ministro Hales ha buscado anticiparse a los impactos, promoviendo espacios de diálogo técnico y operativo. Estas acciones se conectan con otros esfuerzos de la industria por fortalecer la seguridad minera y cumplimiento normativo, especialmente en un entorno cada vez más regulado.
Espacio de diálogo para la mejora continua
El jefe de Fiscalización de Terceros de Ministro Hales, Óscar Blaimont, valoró el encuentro como una instancia clave para fortalecer la relación con las empresas colaboradoras. Según explicó, la jornada permitió alinear criterios, abordar desafíos comunes y detectar oportunidades de mejora en los procesos.
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Además, destacó la disposición de la división para revisar y optimizar sus procedimientos, con el objetivo de hacerlos más ágiles y eficientes. Este enfoque se enmarca en una tendencia creciente dentro de la minería chilena, donde la colaboración entre mandantes y contratistas es vista como un factor clave para sostener la competitividad, tal como se ha analizado en experiencias recientes de excelencia operacional en minería.
Desde las empresas participantes, en tanto, la evaluación fue positiva. Representantes destacaron la utilidad de la información entregada y el valor del intercambio de experiencias, subrayando que este tipo de instancias contribuye a elevar los estándares de toda la industria.
