Este programa de liderazgo, denominado “Energía + Mujeres”, tiene como objetivo reforzar las competencias de 31 trabajadoras del sector energético, así como de los Servicios Públicos y la academia vinculada a Liceos Técnico Profesional, Universidades y estudiantes. Durante su desarrollo, se resaltarán las trayectorias laborales de estas mujeres, apoyándolas en su camino hacia posiciones de toma de decisiones.
En tanto la seremi de la Mujer y Equidad de Género Constanza Valencia señaló que “Para eliminar las brechas de género en rubros masculinizados como el desarrollo de la energía en nuestro país, como Estado debemos fomentar la eliminación de los sesgos de género, promover la participación de mujeres en espacio de poder y toma de decisiones, y es justamente lo que impulsa este programa que fortalece las competencias y habilidades para el ejercicio del liderazgo de mujeres en nuestra región. Con estas iniciativas seguimos apuntando a un Chile más justo, más equitativo, representativo y un Chile para todas.”
Mientras, Marta Alonso, fundadora de Walk The Talk, añadió que “este programa se está implementando en otros países de América Latina, el Caribe y Europa, generando experiencias gratificantes entre mujeres profesionales del sector. Los talleres, organizados en 8 módulos, están diseñados para fortalecer habilidades de liderazgo mediante una metodología innovadora llamada “The Walking Talk”, la cual busca generar direcciones responsables, potenciando a las mujeres y transformando sus vidas”.
El programa tiene una duración de 30 horas divididos en sesiones presenciales, donde las participantes aprenden técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, sesiones online con grupos reducidos orientados a la generación de vínculos para construir la confianza necesaria en los equipos de alto desempeño, y talleres de corporalidad donde se construye la capacidad adaptativa desde la triple coherencia de cuerpo, emoción y lenguaje.
“Junto al Ministerio de Energía, estamos convencidos que este programa es un aporte claro para crear un proceso de transición energética que no sólo sea justo en términos ambientales y económicos, sino también, en términos de empoderamiento de las mujeres para alcanzar la paridad en organizaciones y empresas del sector energético”, subraya Marta Alonso.
