La participación femenina en la minería chilena continúa ganando terreno y protagonismo, en línea con los desafíos de equidad y desarrollo de capital humano que enfrenta la industria. En ese contexto, Lundin Mining Candelaria junto al Liceo Jorge Alessandri Rodríguez de Tierra Amarilla realizaron el conversatorio “Mujeres en la Minería: Desafíos y Oportunidades”, una instancia que reunió a estudiantes, docentes y profesionales para reflexionar sobre el rol de la mujer en el sector y proyectar nuevas oportunidades laborales en una de las principales actividades económicas del país.
La actividad se desarrolló en el marco de la conmemoración del Mes de la Mujer y buscó acercar experiencias reales a estudiantes de especialidades técnicas vinculadas a la minería. A través de testimonios directos, el encuentro permitió visibilizar los avances en inclusión, así como los desafíos que aún persisten en una industria históricamente dominada por hombres. La iniciativa se inserta en una tendencia más amplia de fortalecimiento del talento femenino en el sector, tal como se aborda en el crecimiento de la participación femenina en la minería chilena, donde se evidencia un aumento sostenido en los últimos años.
Testimonios que inspiran nuevas generaciones
El conversatorio contó con la participación de tres profesionales de Lundin Mining Candelaria: Rosalía Durán, ingeniera de permisos; Áurea Rojas, jefa de perforación y tronadura; y Fernanda Pesenti, especialista en desarrollo organizacional. Cada una compartió su trayectoria personal, abordando los desafíos enfrentados en su ingreso y desarrollo dentro de la industria, así como las oportunidades que hoy ofrece el sector.
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Las exposiciones permitieron a las estudiantes conocer de primera fuente cómo es desenvolverse en áreas técnicas y operativas, incluyendo roles clave como la perforación y tronadura, considerados históricamente de baja participación femenina. Este tipo de instancias contribuye a derribar estereotipos y a posicionar la minería como una alternativa profesional viable para mujeres, en línea con lo expuesto en los perfiles más demandados en la minería chilena, donde la diversidad se ha convertido en un factor estratégico.
Educación técnica y equidad de género
Desde el Liceo Jorge Alessandri destacaron el impacto de la actividad en la formación de los estudiantes, especialmente en las alumnas de especialidades como metalurgia extractiva. La interacción con profesionales activas en la industria permitió conectar la formación técnica con experiencias reales de inserción laboral, fortaleciendo la motivación y las expectativas de desarrollo.
Entre los principales aportes del conversatorio para los estudiantes se identifican:
- Mayor conocimiento sobre oportunidades laborales en minería.
- Reducción de brechas de información respecto a la equidad de género.
- Identificación de referentes femeninos en roles técnicos y de liderazgo.
- Incentivo a la continuidad de estudios en áreas STEM.
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Este vínculo entre educación e industria resulta clave para el desarrollo de talento local, especialmente en regiones mineras, donde la formación técnica juega un rol central en la empleabilidad.
Compromiso empresarial con la inclusión
Desde Lundin Mining Candelaria subrayaron que este tipo de iniciativas forma parte de su estrategia de desempeño social, orientada a promover la equidad de género y el desarrollo de las comunidades donde opera. La compañía busca no solo aumentar la participación femenina en sus operaciones, sino también generar espacios que inspiren a nuevas generaciones a integrarse a la industria.
Este enfoque se alinea con los desafíos actuales del sector, donde la inclusión y la diversidad son considerados elementos clave para la sostenibilidad y la innovación, tal como se analiza en los desafíos de innovación en la minería chilena.
Un cambio cultural en marcha
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La realización de este conversatorio refleja un cambio cultural progresivo en la minería chilena, donde la incorporación de mujeres en distintos niveles organizacionales se ha convertido en una prioridad. Aunque aún existen brechas, iniciativas como esta contribuyen a acelerar la transformación del sector, fortaleciendo su base de capital humano y ampliando sus capacidades para enfrentar los desafíos del futuro.
En un escenario de creciente demanda por talento especializado, la participación femenina no solo representa una oportunidad en términos de equidad, sino también una ventaja competitiva para la industria minera del país.
