- El Seguro de Cesantía paga hasta un 70% del promedio de remuneraciones en el primer mes de cesantía.
- Los pagos disminuyen progresivamente en los meses siguientes, alcanzando un 30% a partir del sexto mes.
- Para acceder al beneficio, se requieren al menos 10 cotizaciones mensuales para contratos indefinidos y 5 para contratos a plazo fijo.
El Seguro de Cesantía permite acceder a pagos mensuales cuando una persona queda sin trabajo y cumple las condiciones exigidas por la Administradora de Fondos de Cesantía. El primer giro puede llegar al 70% del promedio de remuneraciones imponibles, pero el monto baja progresivamente desde el segundo mes.
¿Cuánto paga el Seguro de Cesantía cada mes?
De acuerdo con la información oficial de ChileAtiende sobre el Seguro de Cesantía, una vez aprobada la solicitud, la persona puede realizar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía mientras tenga saldo disponible. El cálculo se aplica sobre la remuneración imponible considerada por el sistema.
Los porcentajes definidos para los pagos son los siguientes:
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- Primer mes: 70%.
- Segundo mes: 60%.
- Tercer mes: 45%.
- Cuarto mes: 40%.
- Quinto mes: 35%.
- Sexto mes o superior: 30%.
La Administradora de Fondos de Cesantía precisa que, en la Cuenta Individual de Cesantía, los pagos pueden ir de 1 a 13 giros, siempre que el saldo acumulado lo permita. El primer pago considera el promedio de las últimas cinco remuneraciones si el contrato fue a plazo fijo y de las últimas diez si fue indefinido.
Requisitos para cobrar el beneficio
Para acceder al Seguro de Cesantía, el trabajador debe estar cesante. La causal puede corresponder a renuncia, despido o término de contrato, siempre que el término de la relación laboral esté respaldado por un documento válido.
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Además, se exige un mínimo de cotizaciones pagadas:
- 10 cotizaciones mensuales si el contrato era indefinido.
- 10 cotizaciones mensuales para trabajadoras y trabajadores de casa particular.
- 5 cotizaciones mensuales si el contrato era a plazo fijo, por obra o servicio.
La persona solicitante debe contar con cédula de identidad vigente y un finiquito u otro documento que acredite el término del contrato. En el caso de personas extranjeras sin cédula, la AFC permite usar el Número Identificatorio para Cotización.
Quienes revisan alternativas de apoyo en paralelo pueden consultar la guía sobre cómo postular al Seguro de Cesantía, Fondo Solidario y Subsidio de Cesantía, donde se explican las diferencias entre los beneficios disponibles para personas sin empleo.
¿Cómo se solicita el Seguro de Cesantía?
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La solicitud se realiza en la Sucursal Virtual de Afiliados de la AFC, ingresando con RUT y ClaveÚnica o clave de acceso AFC. En ese trámite se debe subir el documento que acredita el término de la relación laboral, revisar la simulación de pago, confirmar los datos personales y validar la identidad.
También existe atención presencial en sucursales de la administradora, donde se debe presentar la cédula de identidad y el documento de término de contrato.
El pago se interrumpe cuando la AFC recibe información de que la persona fue contratada nuevamente. Esa notificación puede generarse por una nueva cotización posterior al finiquito, una declaración previsional del empleador o el aviso de inicio de labores.
Para quienes buscan revisar otras ayudas disponibles durante la cesantía, también existen antecedentes sobre bonos para cesantes y sus requisitos de acceso y sobre el retiro de fondos de la AFC en caso de encontrarse sin empleo.
