Son dos los bonos que entrega el gobierno que terminan su extensión este mes, conoce los detalles.
A medida que el mes de junio llega a su fin, es crucial que los ciudadanos estén informados sobre los diversos programas que pronto terminarán su extensión.
Estos bonos han sido una herramienta vital para apoyar a sectores vulnerables de la población y promover el crecimiento económico. Por lo tanto, es fundamental que aquellos que sean beneficiarios de estos programas estén al tanto de la fecha límite para acceder a sus beneficios.
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Durante este mes de junio, llegarán a su fin los bonos del IFE Laboral y el Subsidio Protege, dos beneficios económicos diseñados para fomentar el empleo formal y brindar apoyo en esa área.
El IFE Laboral contará con postulaciones abiertas hasta el 30 de junio, mientras que el Subsidio Protege termina su convocatoria el 20 de junio.
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No obstante, aquellos que sean beneficiarios podrán recibir los pagos correspondientes dentro de los próximos meses.
El IFE Laboral es un subsidio mensual diseñado para aquellos que han firmado un contrato de trabajo y tiene una duración máxima de hasta 3 meses.
Por otro lado, el Subsidio Protege, se orienta a todas las personas trabajadoras (madre o padre con cuidado exclusivo de un menor), tanto dependientes como independientes, que estén a cargo de un niño o niña menor a 5 años, y que no cuenten con el derecho garantizado a sala cuna por parte de su empleador.
IFE Laboral:
- Contar con un contrato de trabajo reciente (en el mes en curso de la postulación). En este sentido, Sence verificará que no haya registro de cotizaciones de pensión y/o salud en los últimos 3 meses por parte del mismo empleador al cual se postula para obtener este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta imponible igual o inferior a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000).
- Haber estado desempleado durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para comprobar esto, Sence revisará que no haya registro de cotizaciones de pensión y/o salud por parte de ningún empleador durante el mes previo al inicio del nuevo contrato.
- La madre, el padre y/o el tutor legal exclusivo del niño o niña esté empleado tanto de forma dependiente como independiente, en modalidad presencial, teletrabajo, a distancia o mixta.
- Los trabajadores dependientes deben contar con 4 cotizaciones de seguridad social registradas en los últimos 12 meses previos a la postulación, siendo una de estas cotizaciones del mes inmediatamente anterior a la solicitud.
- Las trabajadoras independientes deben haber realizado cotizaciones como independientes de segunda categoría en su última declaración de impuestos correspondiente a la operación renta del año 2022.
Si cumples con los requisitos y deseas solicitar el IFE Laboral o el Subsidio Protege, debes acceder al sitio web del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y completar la documentación requerida.
Fuente: La tercera
