A partir del 1 de enero de 2025, la mayoría de los trabajadores en Chile comenzarán a notar un incremento en sus ingresos mensuales. Gracias a «la Ley 21.578», el «nuevo sueldo mínimo se ha fijado en $510.500», un incremento esperado que podría verse reforzado con otro ajuste en mayo.
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El Papel del IPC en el Aumento del Sueldo Mínimo
La semana pasada, el «Instituto Nacional de Estadísticas (INE)» reveló la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de diciembre de 2024. Este dato es crucial porque, por ley, el ingreso mínimo mensual depende de la variación del «IPC» entre los meses de julio y diciembre de cada año. Con esta información, se ha determinado el aumento vigente a partir del inicio de «enero de 2025».
Cuándo Comienza el Nuevo Aumento
«El artículo 6 de la Ley 21.578» especifica que, a más tardar en abril de 2025, el Presidente debe enviar al Congreso un proyecto de ley para proponer un nuevo ajuste del sueldo mínimo. Este aumento comenzará a regir el 1 de mayo de 2025. Sin embargo, si el proceso legislativo se extiende más allá de esta fecha, el «pago será retroactivo».
Impacto en otros Beneficios
Además del incremento en el sueldo base, «el 1 de mayo también traerá ajustes en la Asignación Familiar, Maternal y el Subsidio Familiar». Esto se traduce en mejoras no solo en los ingresos directos de los trabajadores, sino también en los beneficios que reciben por su núcleo familiar.
Expectativas para los Trabajadores y Empresas
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- Los trabajadores podrán percibir «un aumento tangible en sus salarios» a partir del fin de mes de enero, con la promesa de un nuevo incremento en mayo.
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- Las empresas deberán ajustar su presupuesto para cumplir con el nuevo salario mínimo estipulado.
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- «El proceso legislativo será crucial» para determinar la exactitud del calendario de implementación del aumento de mayo.
Con estos cambios, el gobierno busca «mitigar los efectos de la inflación y mejorar el poder adquisitivo» de los trabajadores en Chile durante el año 2025.
