En diciembre, la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) brinda esenciales beneficios a quienes buscan empleo, con ajustes significativos en los sistemas de apoyo financiero.
Seguro de Cesantía: Nuevos Cambios Desde diciembre, el Seguro de Cesantía ha flexibilizado requisitos y fortalecido su cobertura. Además de los criterios previos, se redujo el número de cotizaciones necesarias:
- Contrato indefinido: 10 cotizaciones (antes 12).
- Contrato fijo o por obra: 5 cotizaciones (antes 6).
Los beneficiarios ya cobrando podrían ver ajustes en los pagos programados después del 1 de diciembre.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario también simplifica sus requisitos. Ahora se necesitan 10 cotizaciones continuas y con el mismo empleador (antes 12), independientemente del tipo de contrato.
Además, el beneficiario debe cumplir con estar cesante, tener recursos insuficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y que el contrato haya terminado según causales específicas.
Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía, otorgado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación, es una opción para quienes no cumplen con los requisitos del Seguro de Cesantía.
Este subsidio, con una duración máxima de 360 días, proporciona asistencia médica gratuita, Asignación Familiar y/o Maternal, y Asignación por Muerte.
Indemnización por término de contrato
Los cesantes pueden acceder a una indemnización por término de contrato, que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y el Seguro de Cesantía. Se puede cobrar en la AFP presentando los documentos que acrediten la finalización del contrato.
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En búsqueda de empleo
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE), una plataforma gratuita, es esencial para quienes buscan trabajo. La inscripción en la BNE es requisito para acceder a los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario.
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