En Chile, durante el mes de mayo, las personas que se encuentran cesantes pueden acceder a diversos beneficios diseñados para apoyarlas mientras buscan una nueva oportunidad laboral. A continuación, se detallan los principales beneficios disponibles, sus requisitos y cómo postular a ellos.
Seguro de Cesantía: Protección económica para trabajadores desempleados
El Seguro de Cesantía es un mecanismo de protección social que ofrece apoyo financiero a los trabajadores que han perdido su empleo, ya sea por despido, renuncia o término de contrato. Este seguro no solo proporciona ingresos mensuales, sino que también mantiene beneficios de salud, sociales y previsionales durante el período de cesantía.
Para acceder al Seguro de Cesantía, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Contrato indefinido: Haber realizado al menos 10 cotizaciones mensuales.
- Contrato a plazo fijo o por obra: Contar con un mínimo de 5 cotizaciones mensuales.
Las cotizaciones deben haberse efectuado dentro de los 24 meses anteriores al término del contrato. La postulación se puede realizar a través de la sucursal virtual de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) o de forma presencial en cualquiera de sus oficinas a lo largo del país.
Una vez aprobada la solicitud, el beneficiario podrá realizar giros mensuales desde su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) hasta que el saldo lo permita, siguiendo los siguientes porcentajes de la remuneración promedio de los últimos 10 meses:
- Primer mes: 70%
- Segundo mes: 60%
- Tercer mes: 45%
- Cuarto mes: 40%
- Quinto mes: 35%
- Sexto mes y superiores: 30%
Es importante destacar que estos porcentajes están sujetos a montos mínimos y máximos establecidos por la ley. Para más detalles, se recomienda consultar directamente con la AFC.
Fondo de Cesantía Solidario: Apoyo adicional para quienes agotan su cuenta individual
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) está destinado a trabajadores que, al quedar cesantes, no cuentan con suficientes recursos en su Cuenta Individual de Cesantía para financiar las prestaciones mínimas que establece la ley. Este fondo se financia con aportes del empleador y del Estado, y su objetivo es garantizar un ingreso mínimo durante el período de desempleo.
Para acceder al FCS, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la solicitud.
- Contar con al menos 10 cotizaciones pagadas en el Seguro de Cesantía, realizadas dentro de los 24 meses anteriores al despido.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- El contrato debe haber terminado por causales como necesidad de la empresa, quiebra del empleador, vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, o caso fortuito o fuerza mayor.
- Tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
La postulación al FCS se puede realizar a través de la sucursal virtual de la AFC o de forma presencial en sus oficinas. En caso de aprobación, el beneficiario recibirá pagos durante cinco meses, con montos que varían según la remuneración promedio y los topes establecidos por la ley. Es posible acceder a hasta 10 pagos del FCS en un período de cinco años.
Subsidio de Cesantía: Alternativa para quienes no califican al Seguro de Cesantía
Para aquellos trabajadores que no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía, existe el Subsidio de Cesantía, administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, según corresponda. Este subsidio proporciona un apoyo económico mensual y otros beneficios adicionales.
Los requisitos para acceder al Subsidio de Cesantía son:
- Haber cotizado al menos 12 meses (52 semanas) continuos o discontinuos en cualquier régimen previsional dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente al lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o de la caja de compensación correspondiente.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.
Este beneficio se puede recibir por un máximo de 360 días y, además del aporte económico, otorga derecho a asistencia médica gratuita, Asignación Familiar y/o Maternal, y Asignación por Muerte. Para solicitarlo, es necesario acudir directamente a la institución previsional correspondiente, ya sea el IPS (u oficinas ChileAtiende) o la caja de compensación respectiva.
Bolsa Nacional de Empleo: Plataforma clave para la reinserción laboral
Aunque no proporciona un beneficio económico directo, la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una herramienta fundamental para las personas cesantes en Chile. Se trata de una plataforma web gratuita que ofrece ofertas laborales tanto en el sector público como en el privado, facilitando la búsqueda de empleo.
Además de ser un recurso valioso para encontrar nuevas oportunidades laborales, estar inscrito en la BNE es un requisito obligatorio para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, ya que acredita que la persona está activamente buscando empleo. El registro es gratuito y está disponible para cualquier persona mayor de edad en el sitio www.bne.cl.
Bono Invierno 2026: Apoyo adicional para adultos mayores
Durante el mes de mayo, el Gobierno de Chile otorga el Bono Invierno, una ayuda económica destinada principalmente a adultos mayores de 65 años para enfrentar los mayores gastos asociados al invierno, como calefacción y medicamentos.
El monto del bono para el año 2026 es de $81.257 y se entrega junto con la pensión mensual del beneficiario. Este beneficio no está sujeto a impuestos ni descuentos.
Pueden acceder al Bono Invierno quienes reciban pensiones del Instituto de Previsión Social (IPS), Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Capredena, Dipreca, mutualidades, AFP con Garantía Estatal, Pensión Garantizada Universal (PGU) sin otras pensiones, entre otros, siempre que el monto de la pensión sea igual o menor a la pensión mínima de vejez, que para mayores de 75 años es de $231.440.
Para confirmar si se tiene derecho al bono, se puede llamar al 600 440 0040 o hacer una solicitud ante la entidad pagadora correspondiente.
Consideraciones finales para acceder a los beneficios
Es fundamental que las personas cesantes se informen adecuadamente sobre los requisitos y procedimientos para acceder a estos beneficios. Mantener actualizados los registros en las instituciones correspondientes y cumplir con las obligaciones, como la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo, son pasos esenciales para garantizar el acceso a las ayudas disponibles.
Para obtener información detallada y actualizada, se recomienda visitar los sitios oficiales de la AFC, ChileAtiende y la BNE, o acudir a las oficinas de estas instituciones para recibir asesoramiento personalizado.
