BHP abre 46 vacantes en Chile con turnos 7×7 y 4×3: oportunidades en Antofagasta y Santiago con altos sueldos mineros

En pleno cierre de 2025, BHP mantiene un agresivo plan de contratación en Chile y suma 46 nuevas vacantes en distintas áreas de la operación, principalmente en la Región de Antofagasta y en la Región Metropolitana. Son cargos técnicos, profesionales y de liderazgo, varios de ellos con turnos 7×7 y 4×3, orientados a fortalecer mantenimiento, seguridad, planificación, procesos metalúrgicos y funciones corporativas. Para muchos trabajadores, estos turnos siguen siendo la puerta de entrada a remuneraciones muy por encima del promedio nacional, con paquetes de beneficios asociados al mundo minero. La compañía está buscando perfiles con experiencia comprobable en faena, capacidad para trabajar bajo estándares de seguridad exigentes y manejo de equipos de alta complejidad. Todas las postulaciones se canalizan a través de la plataforma de empleos, donde los avisos se van actualizando por fecha de publicación y tipo de cargo, lo que permite identificar rápidamente las oportunidades vigentes según especialidad y ubicación.

Ofertas BHP en la Región de Antofagasta: Spence y Escondida

Antofagasta concentra la mayor parte de las vacantes activas, especialmente en las operaciones de Spence y Minera Escondida, con foco en mantenimiento, control de procesos, seguridad y desarrollo de operaciones. Son cargos que exigen experiencia previa en minería, manejo de sistemas eléctricos, mecánicos y de control, además de la disposición para trabajar en altura geográfica y bajo sistemas de turnos intensivos. BHP está buscando desde supervisores hasta especialistas y mantenedores, muchos de ellos bajo turnos 7×7 y 4×3, lo que refleja la necesidad de asegurar continuidad operacional en las plantas, palas, perforadoras y tranques de la zona norte. A continuación, se detallan las principales vacantes listadas en la región, con sus requisitos base de experiencia y la fecha de publicación, lo que da una señal clara de que se trata de procesos de reclutamiento activos que aún están en despliegue:

• Supervisor(a) Eléctrico(a) Mantenimiento Pala [Spence], Antofagasta, turno 7×7, 8 años de experiencia, publicado el 18/11/2025.
• Mantenedor(a) Eléctrico Pala [Spence], Antofagasta, turno 7×7, 5 años de experiencia, publicado el 18/11/2025.
• Especialista de Learning & Onboarding [Minera Escondida], Antofagasta, turno 4×3, publicado el 14/11/2025.
• Engineer Metallurgical [Escondida], Antofagasta, 3 años de experiencia mínima, publicado el 13/11/2025.
• Specialist Control Systems Engineer [Escondida], Antofagasta, turno 7×7, 3 años de experiencia, publicado el 10/11/2025.
• Lead Safety Projects [Spence], Antofagasta, turno 4×3, 8 años de experiencia, publicado el 10/11/2025.
• Supervisor(a) Sala Control (Planta) – BHP CAS [Spence], Antofagasta, turno 7×7, 2 años de experiencia, publicado el 07/11/2025.
• Mantenedor(a) Mecánico Concentrado y Tranque [Spence], Antofagasta, turno 7×7, publicado el 06/11/2025.
• Supervisor(a) Mantenimiento [Escondida], Antofagasta, turno 7×7, 5 años de experiencia, publicado el 06/11/2025.
• Principal Process Development, Región de Antofagasta, 8 años de experiencia, publicado el 06/11/2025.
• BHP – Coordinador(a) Mantenimiento Eléctrico Planta (Plazo Fijo) [Spence], Antofagasta, turno 4×3, publicado el 06/11/2025.
• Supervisor(a) de Mantenimiento Sala de Control [Escondida], Antofagasta, publicado el 06/11/2025.
• Supervisor(a) Mantención Perforadoras [Escondida], Antofagasta, turno 7×7, 5 años de experiencia, publicado el 06/11/2025.

Cargos en Santiago y modalidad híbrida

La Región Metropolitana también aparece con un bloque importante de vacantes, orientadas a funciones corporativas, relaciones laborales, planificación y soporte ejecutivo. Estos puestos suelen requerir perfiles con sólida formación profesional, manejo de inglés, experiencia en empresas de gran tamaño y conocimiento de la industria minera o de grandes proyectos. Destaca el formato 5×2 híbrido para el rol de planificación de mantención semi móviles, que combina trabajo en Santiago con conexión telemática a faenas, permitiendo compatibilizar vida urbana con participación directa en la operación. Además, se buscan profesionales senior con alta experiencia para posiciones estratégicas como Lead Principal MinAm. En esta área, BHP apunta a talentos capaces de influir en la toma de decisiones, liderar equipos multidisciplinarios y coordinar iniciativas regionales. Entre las vacantes activas se destacan:

• Principal Employee Relations, Región Metropolitana, publicado el 17/11/2025.
• Planificador(a) Mantención Semi Móviles (Palas y Perforadoras), Región Metropolitana, modalidad telemática, turno 5×2 híbrido, 5 años de experiencia, publicado el 12/11/2025.
• Executive Assistant PS&D MinAm, Región Metropolitana, publicado el 06/11/2025.
• Especialista de Categoría, Región Metropolitana, 5 años de experiencia, publicado el 05/11/2025.
• Lead Principal MinAm, Región Metropolitana, 15 años de experiencia mínima, publicado el 27/10/2025.

Vacantes con región por confirmar y foco regional

Además de los cargos claramente asociados a Antofagasta y Santiago, BHP mantiene procesos abiertos para posiciones estratégicas cuya región aún figura como “información no disponible”. Se trata, en general, de roles con mirada regional que pueden involucrar trabajo distribuido entre Chile y otros países donde la compañía opera, o bien posiciones que terminan radicadas en oficinas corporativas específicas según la etapa del proceso. Estos cargos suelen exigir amplia experiencia previa, conocimiento de planificación de alto nivel, capacidad para coordinar equipos dispersos y liderazgo en proyectos de innovación o reporte regional. Para los profesionales con trayectoria en minería o industrias intensivas en capital, son oportunidades para integrarse a la capa más estratégica de la operación, influyendo en decisiones de largo plazo y en la priorización de proyectos. Entre estas vacantes destacan las siguientes opciones disponibles en los listados actuales:

• Lead Principal Regional Planning & Reporting, región información no disponible, publicado el 12/11/2025.
• Principal Innovation Delivery – Joint Venture, región información no disponible, publicado el 10/11/2025.

Cómo postular a las 46 vacantes de BHP

Si bien aquí se detallan las posiciones más visibles en Antofagasta y la Región Metropolitana, el filtro activo indica un total de 46 vacantes asociadas a BHP en la plataforma. Para revisar el listado completo y postular, las y los interesados deben ingresar al portal laboral habilitado, crear su perfil y cargar su currículum actualizado. El formulario permite filtrar por organización, región, turno y fecha de publicación, lo que facilita encontrar oportunidades alineadas con la experiencia de cada postulante, ya sea en mantenimiento, ingeniería, seguridad, planificación o roles corporativos. Es fundamental revisar con atención los requisitos de años mínimos de experiencia, formación técnica o universitaria y competencias específicas en sistemas o equipos. Las postulaciones se realizan exclusivamente de manera online, en la siguiente dirección:
https://contutalento.cl/laboral/?_sfm_laboral_organizacion=BHP

Claves para crear un buen CV para la minería

Quienes quieran ingresar o consolidarse en la minería deberían ajustar su CV al lenguaje del rubro, destacando experiencia en faena, seguridad y operación de equipos críticos. Es recomendable comenzar con un resumen profesional breve, donde se indique la especialidad (eléctrico, mecánico, metalurgista, ingeniero de procesos, planificador, etc.), los años de experiencia y los principales logros. Luego, detallar la experiencia laboral por faena, indicando nombre de la operación, contrato o empresa colaboradora, tipo de turno (7×7, 4×3, 5×2), equipos o sistemas que se manejan y responsabilidades concretas, como liderazgo de cuadrillas, participación en paradas de planta, implementación de mejoras o reducción de fallas. No deben faltar las certificaciones en seguridad, trabajo en altura, izaje, sistemas de bloqueo y etiquetado, software de gestión de mantención o SCADA, así como cursos Sence u homologados. Finalmente, conviene mantener el CV en un máximo de dos o tres páginas, bien ordenado, sin faltas de ortografía y en formato PDF.

¿Cuánto se gana hoy en la minería chilena?

La minería sigue siendo uno de los sectores mejor remunerados de Chile y eso explica el alto interés por vacantes como las de BHP. Un trabajador o trabajadora que ingresa a faena en cargos operativos puede partir, dependiendo de la empresa y el contrato, en rangos que suelen ir desde alrededor de $1.200.000 a $1.800.000 líquidos mensuales, especialmente en turnos 7×7 o 4×3 con campamento. En posiciones técnicas especializadas o de alta responsabilidad en mantención, procesos o control, los sueldos suelen situarse entre $2.000.000 y $4.500.000 líquidos, considerando bonos por turno y desempeño. Los supervisores, ingenieros senior y líderes de área pueden superar con relativa facilidad los $5.000.000 y, en el caso de jefaturas y gerencias ligadas a grandes operaciones, las remuneraciones pueden bordear o superar los $8.000.000 a $10.000.000 mensuales, sumando beneficios, bonos anuales y planes de incentivos asociados a resultados operacionales y de seguridad.