Bono por Formalización del Trabajo: ¿Quiénes reciben el pago de $269.000?

En un esfuerzo por fortalecer la protección del trabajador, el Bono por Formalización del Trabajo emerge como un aporte monetario destinado a aquellos que encuentran empleo y se encuentran en situación de vulnerabilidad.

Este beneficio busca estimular la cotización en el sistema previsional, contribuyendo a la seguridad financiera y al resguardo del empleado.

Quienes cumplan con los requisitos podrán recibir un monto de hasta $269.191, sujeto a variaciones según el mes de participación en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral (ASL).

¿Cómo confirmar la recepción del bono?

Acceso Automático sin Postulación

A diferencia de otros beneficios, no es necesario postularse para acceder al Bono por Formalización del Trabajo, ya que se otorga automáticamente si se cumplen los requisitos.

Se ha implementado una plataforma simple para verificar si se ha recibido el aporte:

1. Ingresa al sitio de Mi Chileatiende.
2. Digita tu RUT.
3. Pulsa en “Consultar”.

La página indicará automáticamente si eres beneficiario, junto con la fecha de entrega y el monto depositado.

Requisitos para acceder al beneficio

Parte de Chile Seguridades y Oportunidades

Para recibir el Bono por Formalización del Trabajo, las personas deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de edad.
2. Participar activamente en el Acompañamiento Sociolaboral, involucrándose en todas las actividades.
3. Registrar al menos cuatro cotizaciones continuas para salud y pensión, o para el Seguro de Cesantía, dentro del periodo de participación efectiva en el ASL.

Montos y ajustes anuales

Variación según meses de participación

El monto del Bono por Formalización del Trabajo varía según el mes de participación en el Programa ASL:

• Mes 1 a 19: $269.191
• Mes 20: $215.353
• Mes 21: $172.283
• Mes 22: $137.826
• Mes 23: $110.261
• Mes 24: $88.209

Es esencial destacar que el monto se reajusta en febrero de cada año, de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Este ajuste busca mantener la efectividad y equidad del beneficio.

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