Los bonos y subsidios que entrega el Estado son una ayuda fundamental para muchas familias en el país. Dentro de estos beneficios, existen algunos que son exclusivos para mujeres y que buscan brindarles apoyo en distintas etapas de sus vidas. A continuación, se describen los bonos exclusivos para mujeres y los requisitos para acceder a ellos.
- Bono por Hijo: Este bono se entrega exclusivamente a mujeres que sean madres biológicas o adoptivas. No se otorga al momento del nacimiento del hijo, sino cuando la beneficiaria cumple 65 años y se pensiona. El monto del bono comienza a generar rentabilidad desde la fecha de nacimiento del hijo y equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales. Para los nacidos antes del 1 de julio de 2009, el monto es de $165.000.
- Bono de Protección: Conocido como Bono Dueña de Casa, este beneficio se entrega a las familias por un período de dos años, priorizando a las mujeres. No es necesario postular, solo se requiere haber aceptado la invitación a participar en uno de los programas de Chile Seguridades y Oportunidades (Familias, Abriendo Caminos, Calle o Vínculos).
- Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): Dirigido a trabajadoras entre 25 y 59 años que se encuentren en el 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH). Al postular, se puede optar por recibir el pago anual o mensual. El pago mensual de junio se entregará el viernes 30 y se puede recibir mediante depósito en Cuenta RUT o cuenta bancaria, o retirarlo en Banco Estado o Banco Estado Express, según la elección de la beneficiaria.
- Subsidio Protege: Este subsidio está destinado a las trabajadoras que tienen a su cargo niños y niñas de hasta 5 años de edad. Se otorga un monto mensual de $200.000 por hasta tres meses. Puede ser solicitado por quienes tienen hijos menores de dos años y no cuentan con derecho a sala cuna por parte de su empleador, y por trabajadoras con hijos mayores de 2 años pero menores de 5 años. Las postulaciones para junio están disponibles hasta el día 20 de este mes.
- Asignación Maternal: Este beneficio se entrega a mujeres embarazadas que sean trabajadoras, tanto dependientes como independientes, y que reciban cualquier subsidio (excepto el Subsidio Maternal o Familiar). También puede ser recibido por los cónyuges de trabajadores embarazadas. Los montos varían según el ingreso mensual y el número de cargas.
- Subsidio Maternal: El Subsidio Maternal está dirigido a mujeres trabajadoras embarazadas, tanto dependientes como independientes, que no sean beneficiarias del Subsidio Maternal o Familiar. También pueden recibirlo los cónyuges de trabajadoras embarazadas. El monto del subsidio varía según el ingreso mensual y el número de cargas. A partir del 1 de mayo y durante todo el período de gestación, los montos son los siguientes:
- $20.328 por carga para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda los $429.899.
- $12.475 por carga para beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $429.899 y no exceda los $627.913.
- $3.942 por carga para beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $627.913 y no exceda los $979.330.
Estos bonos y subsidios exclusivos para mujeres son una importante ayuda económica proporcionada por el Estado. Buscan reconocer y apoyar el rol de las mujeres en diferentes áreas, como la maternidad, el trabajo y el cuidado de la familia. Es fundamental cumplir con los requisitos establecidos y estar dentro de los tramos del Registro Social de Hogares (RSH) para poder acceder a estos beneficios. Para obtener más información y realizar postulaciones, se recomienda visitar los sitios web correspondientes a cada bono o subsidio, donde se detallan los requisitos y las fechas de postulación.
- Subsidio al Empleo de la Mujer (SEM): El Subsidio al Empleo de la Mujer es un beneficio dirigido a mujeres trabajadoras dependientes, que pertenezcan al 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH). Este subsidio tiene como objetivo fomentar la inserción y permanencia laboral de las mujeres en el mercado de trabajo. El monto del subsidio varía según la jornada laboral y el ingreso mensual de la trabajadora.
- Bono por Carga Familiar: El Bono por Carga Familiar es un beneficio que se entrega a mujeres trabajadoras y jefas de hogar que tengan cargas familiares reconocidas por el Instituto de Previsión Social (IPS). El monto del bono depende del tramo de ingreso de la trabajadora y del número de cargas familiares que tenga.
- Subsidio al Cuidado de Menores: El Subsidio al Cuidado de Menores es un beneficio dirigido a mujeres trabajadoras que tienen hijos o hijas menores de dos años y no cuentan con el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Este subsidio busca apoyar económicamente a las mujeres para cubrir los gastos relacionados con el cuidado de sus hijos en esta etapa crucial. El monto del subsidio varía según el tramo de ingreso de la trabajadora y el número de hijos o hijas menores de dos años que tenga a su cargo.
- Bono al Trabajo de la Mujer Jefa de Hogar: El Bono al Trabajo de la Mujer Jefa de Hogar es un beneficio destinado a mujeres trabajadoras que sean jefas de hogar y cumplan con los requisitos establecidos. Este bono tiene como objetivo fomentar la participación laboral de las mujeres que tienen la responsabilidad de sostener económicamente a su hogar. El monto del bono varía según el ingreso mensual de la trabajadora y el número de cargas familiares reconocidas por el Instituto de Previsión Social (IPS).
Es fundamental informarse sobre los requisitos específicos y los plazos de postulación de cada beneficio. Para obtener más información y realizar postulaciones, se recomienda visitar los sitios web de los organismos correspondientes, como el Ministerio de Desarrollo Social o el Instituto de Previsión Social (IPS), donde se brinda información detallada sobre los programas y los procedimientos para acceder a ellos.
Se recomienda visitar los sitios web de los organismos correspondientes, como el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, o el Servicio de Impuestos Internos (SII), donde se brinda información detallada sobre cada beneficio y cómo acceder a ellos.
