La Compañía Minera del Pacífico (CMP) anunció la apertura de su Programa Trainee 2026, una iniciativa orientada a captar talento joven y fortalecer la formación de nuevos profesionales en la industria minera del hierro, con foco en la zona norte del país.
Formación en terreno y desarrollo integral
El programa contempla una duración de 12 meses, periodo durante el cual los seleccionados se integrarán a distintas áreas de la compañía. En ese tiempo, los participantes tendrán la oportunidad de involucrarse en proyectos reales y desafíos estratégicos, adquiriendo una comprensión práctica del negocio minero.
La iniciativa busca entregar una formación integral, combinando experiencia en terreno con funciones administrativas, junto con un acompañamiento constante de profesionales con trayectoria dentro de la organización. Esto permitirá fortalecer tanto competencias técnicas como habilidades de gestión, además de una visión global del sector.
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Vacantes en el norte de Chile
Las posiciones disponibles se distribuirán en diversas ciudades clave del norte, entre ellas Coquimbo, La Serena, Copiapó, Vallenar, Caldera y Huasco. Esta cobertura territorial permitirá a los trainees conocer distintas operaciones y realidades productivas de la minería del hierro en Chile.
Requisitos de postulación
Para participar, CMP informó que los postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser profesionales universitarios titulados o en proceso de titulación en carreras de ingeniería afines
- Contar con un máximo de dos años de experiencia laboral
- Tener salud compatible con trabajo en terreno
- Disponibilidad para trasladarse a las ciudades mencionadas
Plazos y proyección laboral
El proceso de postulación estará abierto entre el 18 de marzo y el 5 de abril de 2026, a través del portal oficial de la compañía.
Al término del programa, los participantes podrán optar a continuidad laboral en CMP, en función de su desempeño y de las necesidades de la organización, consolidando así una puerta de entrada concreta al sector minero.
La apertura de este programa se enmarca en la estrategia de la compañía por fortalecer el capital humano y asegurar la incorporación de nuevas generaciones en una industria clave para el desarrollo productivo del país.
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