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Codelco concreta 200 despidos en diversas divisiones

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Empresa está desvinculando principalmente supervisores. En el caso Chuquicamata, hubo 10 personas que dejaron la corporación, pero por el Plan de Egreso.

Una serie de despidos está concretando la minera estatal Codelco. Según algunas fuentes , cerca de 200 profesionales dejaron la coporación después de haber sido notificados desde las 9 de la mañana.

Los despidos se concretaron en Casa Matriz, Gaby, Radomiro Tomic, Ministro Hales, El Teniente y Andina. En el caso de Chuquicamata, 10 personas dejarán la división pero por el Plan de Egreso que está vigente.

En un comunicado interno, Codelco señaló que «la empresa debe adaptarse a las exigencias de la minería de un futuro que ya comenzó (…) roducto de ello es imperativo realizar ajustes a nuestra estructura organizacional, lo que implicará, a partir de hoy, el retiro de un grupo de profesionales».

Esta es la declaración interna que informó Codelco

«Después de casi medio siglo como pilar del desarrollo de Chile, en Codelco enfrentamos un contexto cada vez más exigente que nos obliga a transformarnos para continuar aportando al país.

La sustentabilidad de esta empresa depende de nuestra habilidad para abrazar la revolución tecnológica que está viviendo la industria minera y de nuestra capacidad para mejorar la productividad de nuestras operaciones actuales y futuras.

La empresa debe adaptarse a las exigencias de la minería de un futuro que ya comenzó.

La nueva mirada organizacional nos obliga a optimizar los procesos, incorporar nuevas dinámicas, disminuir costos y modelar de forma estricta los perfiles de todos nuestros equipos de trabajo.

Producto de ello es imperativo realizar ajustes a nuestra estructura organizacional, lo que implicará, a partir de hoy, el retiro de un grupo de profesionales.

El compromiso de seguir generando valor para Chile nos impone enfrentar con altura de miras este difícil proceso, que cada División de Codelco ha desarrollado con mucha responsabilidad y en base a un profundo análisis y sólidos fundamentos.

Si bien todas las Divisiones y centros de trabajo de la Corporación enfrentan grandes desafíos, su realidad organizacional y dotación es diferente, así como también lo son sus políticas laborales y beneficios contractuales, razón por la cual cada una de ellas ha definido sus necesidades de ajustes.

Ello explica las diferencias en la profundidad, forma y oportunidad de los cambios organizacionales que cada División está implementando.

Codelco agradece el aporte y el compromiso de cada uno de los profesionales que hasta ahora colaboraron en el desarrollo de nuestra empresa».

Fuente Diario Financiero
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