Luego de más de dos años de pilotaje, el Sistema Único de Control y Acreditación Laboral (Sucal), que moderniza, agiliza y asegura los procesos de acreditación, credencialización, control laboral y dotacional de las cerca de 80.000 personas que prestan servicios directos e indirectos a Codelco completó su implementación en la totalidad de las divisiones y proyectos. Así lo destacan desde Codelco -como primicia- para MINERÍA CHILENA.
Te puede interesar
Un paso adelante en la eficiencia y seguridad laboral
La estatal minera Codelco ha anunciado la exitosa implementación del Sistema Único de Control y Acreditación Laboral (Sucal) en todas sus divisiones y proyectos, después de un periodo de más de dos años de pilotaje. Este sistema, desarrollado por Codelco, moderniza y agiliza los procesos de acreditación, credencialización, control laboral y dotacional de las casi 80.000 personas que trabajan directa o indirectamente para la compañía.
Con esta nueva plataforma de gestión homologada y estandarizada, Codelco se convierte en pionera en el rubro minero al ofrecer un software configurable y basado en inteligencia artificial (IA) para administrar grandes volúmenes de datos de los trabajadores. Este sistema, además de mejorar la operatividad interna de la empresa, también beneficia a contratistas, subcontratistas, proveedores y usuarios internos, ofreciendo información unificada en aspectos como dotación, jornadas de trabajo, remuneraciones y cargos.
- Se reduce el tiempo de acreditación y se mejora la seguridad al contar con información completa y verificada de las empresas contratistas y su personal.
- El sistema está integrado con entidades públicas y privadas para verificar datos y reducir errores administrativos.
La implementación del Sucal en todas las divisiones de Codelco se espera que genere un ahorro anual estimado de hasta US$ 28,4 millones, al reducir los tiempos de acreditación de 27,5 días a tan solo 10. Además, la opción de acreditación virtual mediante códigos QR en dispositivos móviles puede suponer un ahorro adicional de US$ 2,2 millones al año. Antes de la implementación de este sistema, Codelco gestionaba a sus contratistas y subcontratistas a través de múltiples proveedores y sistemas informáticos, lo que generaba inconsistencias y costos adicionales.
Un futuro prometedor en la gestión laboral minera
La implementación exitosa del Sucal es solo el primer paso en la estrategia de Codelco para mejorar la gestión laboral y reducir costos en la industria minera. La siguiente etapa consistirá en la creación de un «pasaporte minero» en colaboración con otras empresas del rubro, que permitirá homologar los requisitos de acreditación y agilizar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Esta iniciativa complementaria se espera que contribuya a reducir los tiempos actualmente promedio de acreditación en la industria minera, que ascienden a 67,3 días según Aprimin.
«El Sucal es un avance significativo en nuestra búsqueda de eficiencia y seguridad laboral en Codelco. Estamos orgullosos de ser pioneros en la industria minera y continuar innovando para beneficio de todos nuestros colaboradores y socios comerciales»
Con estas iniciativas, Codelco se posiciona como líder en la adopción de tecnología y mejores prácticas en la gestión laboral de la industria minera, demostrando su compromiso con la eficiencia, la seguridad y la sustentabilidad en el sector.
