Part of Recabarren & Partners Media Ltd. Registered company of the United Kingdom

Codelco ofrece $13,7 millones por minero a sindicatos de Chuqui para cerrar negociación anticipadamente

1.457

Según aseguraron desde la dirigencia sindical, la propuesta será rechazada y trascendió que presentarán una contraoferta este lunes.

SANTIAGO.- En medio de los festejos por los 104 años que se cumplieron este fin de semana desde la puesta en marcha de las operaciones de Chuquicamata, la administración de la estatal Codelco realizó una jugada sorpresa y puso sobre la mesa una jugosa oferta para intentar cerrar rápidamente la negociación colectiva que se desarrolla con los sindicatos 1, 2 y 3 de esa faena. La Corporación entregó una oferta que totaliza beneficios por $13,7 millones, los que se desglosan de la siguiente manera: $8,8 millones por concepto de bono de término de negociación (BTN), $1 millón por renovación de jornada, $900 mil por pronta firma, y un crédito blando de $3 millones. Esta tendría una extensión de 36 meses y cuenta con un reajuste salarial de 1,2%.

En esos términos, lo ofrecido por la estatal está en línea con la decisión que han impulsado en la mesa de negociación, la idea de que aquellos sindicatos de Chuqui que negociaron en febrero tengan alguna ventaja por
haberse acogido al proceso anticipado. En ese momento, los trabajadores del sindicato Minero y N° 5 recibieron, entre bonos y préstamos, $14,5 millones.

No obstante, la oferta que presentó el fin de semana la Corporación también cuenta con algunas condiciones para que se pueda hacer efectiva, y una de ellas es que expira este miércoles 22 de mayo y la otra es que, para que sea válida, debe ser aprobada a través de las urnas, siendo sometida a la votación de los más de 3.200 trabajadores que están participando del proceso de negociación.

Esta es una de las alternativas que presenta la nueva ley laboral, en que la empresa puede entregar cuantas ofertas estime conveniente, las que, de no ser aceptadas, deja a la estatal con la opción de presentar una “última oferta” este viernes 24 de mayo, la que obligatoriamente debe ser sometida a votación de parte de las bases en un plazo máximo de cinco días. En ese
momento, de ser rechazada la oferta, se da por aprobada la huelga, aunque se abre un espacio de tratativas bajo la etapa de “mediación forzosa”, en
la que se desarrolla la verdadera negociación y se dan los espacios para lograr un acuerdo.

Sindicatos rechazan oferta

En esa misma línea, rápidamente desde los sindicatos adelantaron que la propuesta será rechazada por la dirigencia, sin siquiera ser bajada a las bases, presentando una contrapropuesta a la administración de la Corporación hoy lunes, admitiendo además que no descartan cerrar un
acuerdo en los próximos días en caso de que se mejoren las condiciones.

A través de un comunicado, los dirigentes de los tres sindicatos aseguraron: “Concluido el análisis exhaustivo por parte de la dirigencia sindical, llegamos a la conclusión de que la propuesta no representa ni reúne las
aspiraciones establecidas en los cuatro ejes. Ya que constatamos que la administración, pese a sostener la voluntad de dialogar y avanzar, no da cuenta de un compromiso concreto y real en los temas referidos”.

A lo que hacen referencia son a las banderas de lucha que han defendido desde el inicio de la negociación y que tienen que ver con los beneficios de salud con que cuentan los trabajadores tras salir de la empresa, la nivelación de beneficios y derechos con los trabajadores nuevos, la participación de los sindicatos en el proceso de transformación que vive el yacimiento, que a partir de este año inicia la operación subterránea y el mejoramiento de las condiciones del hospital del cobre.

Fuente Emol
Suscríbete a REDIMIN
Suscríbete a REDIMIN
Suscríbete a Revista Digital Minera de forma gratuita y disfruta de las últimas noticias de la Minería en Chile y los últimos avisos de trabajo del sector.
Puedes cancelar tu suscripción en cualquier momento.

Los comentarios están cerrados, pero trackbacks Y pingbacks están abiertos.