La dotación femenina en el área de operaciones de Chuquicamata Subterránea ha experimentado un crecimiento significativo, alcanzando el 35%, según informó Codelco. Este avance representa un hito importante en un sector tradicionalmente dominado por hombres y posiciona a esta división de la minera estatal como referente en la industria. A nivel nacional, el promedio de presencia femenina en las áreas operativas es de 15,2%.
Crecimiento y logros en Chuquicamata Subterránea
La vicepresidenta de gestión de personas de Codelco, Mary Carmen Llano, señaló que la meta del 35% de dotación femenina estaba programada para el año 2027, por lo que este logro representa un cambio fundamental para la minería en Chile. En una ceremonia simbólica, se conmemoró este hito dentro de la mina subterránea.
Por su parte, el gerente general interino, René Galleguillos, destacó los esfuerzos realizados en Chuquicamata para alcanzar este número. Considera que la presencia femenina no solo es una cifra, sino que permite conformar equipos diversos, aportando una visión distinta y complementaria a la organización.
Proceso de incorporación femenina
Desde el año 2020, Chuquicamata ha implementado diversas iniciativas para promover la incorporación de mujeres en su equipo. Se han sumado las primeras mujeres jefas de turno a la operación y se ha lanzado un programa de aprendices dirigido a mujeres. Además, en el 2023 se inició un proceso de reconversión femenina, en el cual las trabajadoras de mina rajo se especializaron en equipos de minería subterránea.
Uno de los grandes desafíos durante este proceso ha sido conformar equipos equilibrados en conocimientos y habilidades. Codelco ha desarrollado diferentes procesos para alcanzar los niveles técnicos y profesionales requeridos por los cargos, reconociendo que los grupos de trabajo diversos tienen mayor probabilidad de convertirse en equipos de alto desempeño.
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Un referente en la industria
El crecimiento de la dotación femenina en Chuquicamata Subterránea destaca el compromiso de Codelco por promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. La compañía busca fomentar un ambiente inclusivo donde todos los trabajadores puedan desarrollar su potencial y contribuir al éxito de la organización.
Este avance sitúa a Chuquicamata como un referente en la industria minera, demostrando que es posible generar cambios profundos y trascendentales para el sector. Es un motivo de orgullo para Codelco y para el país contar con una unidad de negocio que apuesta por la equidad de género y el fortalecimiento de los equipos de trabajo.
