No son pocos los empleados que se preguntan cuántos días pueden faltar a su empleo sin entregar una excusa formal. Ya sea por problemas de salud, asuntos familiares o imprevistos personales, la ausencia injustificada tiene consecuencias claras en la legislación laboral chilena. El Código del Trabajo fija límites y condiciones precisas sobre el tema.
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Lo que dice el Código del Trabajo
El artículo 160 del Código del Trabajo establece situaciones concretas en las que las faltas pueden ser consideradas causal de despido:
- Dos días seguidos: Si el trabajador no asiste dos jornadas consecutivas sin justificación, la empresa puede iniciar un despido.
- Dos lunes en un mes: La ausencia injustificada en dos lunes del mismo mes también se tipifica como falta grave.
- Tres días en un mes: Ausentarse tres veces en el mismo mes, aunque no sean seguidas, es causal suficiente.
- Abandono del trabajo: Salir sin autorización durante la jornada o negarse a realizar labores estipuladas en el contrato se entiende como abandono.
Procedimiento y derechos
Si bien la ley es estricta en estas causales, el empleador no puede despedir de manera automática. Primero debe notificar al trabajador, detallar las faltas y permitirle entregar una justificación. Solo después de ese proceso se puede concretar un despido por ausencias injustificadas.
Consecuencias y recomendaciones
Las faltas injustificadas pueden costar la pérdida del empleo, pero también generan conflictos que afectan la relación laboral. Por eso, lo recomendable es comunicar cualquier ausencia con anticipación, entregar respaldos en caso de enfermedad o emergencias, y evitar acumular inasistencias sin explicación.
Faltar dos días seguidos, dos lunes en un mes o tres días en total en un mes puede convertirse en causal de despido en Chile. Conocer estas reglas ayuda a los trabajadores a proteger su puesto y a los empleadores a mantener un ambiente de responsabilidad y continuidad en la empresa.
