El Seguro de Cesantía en Chile brinda a los trabajadores una vía crucial para mantener la estabilidad económica en momentos de cesantía. Conoce quiénes pueden solicitar el retiro total de fondos, los documentos necesarios y el proceso para acceder a este beneficio.
El Seguro de Cesantía en Chile se presenta como un salvavidas financiero para los trabajadores que enfrentan situaciones de cesantía. La opción de retirar los fondos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) es esencial para aquellos afiliados que cumplen ciertos requisitos.
Descubre quiénes pueden acceder a este beneficio, los documentos necesarios para la solicitud y cómo realizar el proceso de manera presencial u online.
Quiénes pueden solicitar el retiro total de sus fondos:
- Afiliados al Seguro de Cesantía pensionados con pensiones de AFP, CAPREDENA, DIPRECA, IPS, o por enfermedad terminal (Ley 21.309).
- Trabajadores de casa particular pensionados que siguen ejerciendo como trabajadores.
- Afiliados que opten por hacer un traspaso de fondos desde su CIC a su cuenta de ahorro previsional en su AFP.
Documentos necesarios para solicitar el retiro de fondos:
- Cédula de identidad vigente.
- Última liquidación de pago de pensión.
- Certificado de resolución de pensión emitido por la respectiva AFP, IPS o Cajas de Previsión (FF. AA., CAPREDENA o DIPRECA), que indique fecha de inicio de la pensión y tipo de pensión que percibe.
- Certificado de invalidez total o parcial definitiva con saldo retenido liberado emitido por la AFP, si aplica.
- Documento que acredite la rebaja de años por realizar trabajo pesado, en caso de pensión de vejez anticipada.
Proceso de solicitud:
La solicitud se puede hacer de manera presencial en una sucursal de la AFC o de manera online a través de la sucursal virtual de la AFC. En la sucursal virtual, se debe iniciar sesión, ir a la sección ‘Mis trámites’ y presionar la opción ‘Solicitud de retiro de pensionado’.
El retiro total de los fondos del Seguro de Cesantía en Chile es una opción que brinda apoyo financiero a los trabajadores, permitiéndoles cubrir sus necesidades económicas durante períodos de cesantía. Este proceso ofrece una medida de seguridad y control sobre la situación financiera de los afiliados, empoderándolos en tiempos de incertidumbre laboral.
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