El Teniente alcanza récord de participación femenina en 2021

La presencia femenina se consolida en El Teniente y así lo demuestran las 375 mujeres que actualmente se desempeñan en sus faenas, equivalentes al 10% de dotación propia. En 2021 se produjo un aumento significativo respecto al año anterior, pasando del 6% al 10%.

Este proceso de incorporación progresiva de la mujer ha estado acompañado de una serie de medidas de conciliación y un plan de infraestructura para adaptarse a los cambios que ello significa, en el objetivo de alcanzar la meta de 15% de participación femenina en 2024.

Carolina Marín, encargada del área de Diversidad e Inclusión de la división, cuenta que “si se suman todas las mujeres que trabajan en El Teniente, llegamos a un total de 1.180, lo que es también un récord”. Esta cifra se obtiene de las 805 mujeres que se desempeñan en empresas colaboradoras y las 375 de dotación propia.

“En 2021 hubo una incorporación femenina récord. Como organización estamos convencidos que la diversidad nos hace una mejor organización y que no sólo aporta a la productividad, sino también mejora los incentivos de innovación.  El rol de la mujer en la integración, en entender los problemas y en la cohesión de los equipos para que tengan miradas multidisciplinarias en las soluciones es clave”, agrega Carolina Marín.

Este importante impulso que da Codelco a la equidad de género se vio reflejado también el año pasado, a través del programa tenientino de Aprendices, que permitió la contratación de 120 personas, 55.6% de ellas mujeres, cifra que marca una tasa histórica para la empresa en los procesos de nuevas contrataciones.

La iniciativa es parte de la estrategia que la cuprífera desarrolla para la captación de mujeres especialmente de las comunidades cercanas a las operaciones, que quieran entrar a la minería y que forma a futuras operadoras y mantenedoras.

A nivel corporativo, en 2021, Codelco llegó a 11,6% de dotación de mujeres, 1,5% más que en 2020, cifra que representa el mayor crecimiento entre un año y otro desde que se tiene registro.

Asimismo, en agosto de 2021, la Corporación y El Teniente adhirieron junto con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), que promueve avanzar en una cultura laboral que garantice la igualdad de derechos y oportunidades de desarrollo entre mujeres y hombres.

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