Programa impulsa formación de 4.400 talentos para enfrentar desafíos de la Gran Minería en la Región de Atacama.
Enfoque en innovación y sostenibilidad
La región de Atacama se prepara para abordar la demanda creciente de capital humano especializado en minería, avanzando hacia la digitalización y la sostenibilidad.
“Atacama 4.0 busca alinear formación técnica con las necesidades del sector minero en un contexto de transformación”, destacó un representante.
Representante del programa
El programa liderado por la Alianza CCM-Eleva, el Gobierno Regional y empresas mineras como Codelco y Gold Fields promete formar 4.416 talentos locales hasta el 2032.
Desarrollo regional y pertinencia
El estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena proyecta la creación de nuevos empleos en el sector minero, destacando la importancia de programas como Atacama 4.0.
- Formación técnico-profesional adaptada a las necesidades reales del sector.
- Fomento de la inclusión de mujeres en trabajos mineros.
- Colaboración interinstitucional para garantizar calidad educativa y laboral.
Atacama 4.0 refuerza la vinculación entre educación y la industria minera, generando oportunidades concretas para el desarrollo regional y sostenible.
Inclusión, capacitación y empleabilidad
El programa destaca por sus acciones de capacitación laboral para mujeres y la implementación de estrategias que fomentan la gobernanza educativa y la mejora continua en la formación técnica.
“Atacama 4.0 representa una oportunidad única de desarrollo para nuestros jóvenes en un entorno laboral demandante y cambiante”, señaló el Director Ejecutivo Suplente del SLEP de Atacama.
Director Ejecutivo Suplente del SLEP de Atacama
La próxima Mesa Técnica para la Formación en Minería fortalecerá la colaboración entre la industria y la educación en busca de una minería más sostenible e inclusiva en la región de Atacama.
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